Auch Ihre Mitarbeiter werden immer älter – Unternehmen, die sich auf den Wandel vorbereiten, können doppelt profitieren.

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Auch Ihre Mitarbeiter werden immer älter – Unternehmen, die sich auf den Wandel vorbereiten, können doppelt profitieren.

Die deutsche Bevölkerung altert und damit steigt gleichzeitig das Durchschnittsalter der Belegschaft in den Unternehmen. Unternehmen, die sich auf den Wandel vorbereiten, können doppelt profitieren. Denn auch vor dem Arbeitsmarkt und den Unternehmen macht der demografische Wandel nicht halt. Schon heute beträgt das Durchschnittsalter der Bevölkerung in Deutschland 43 Jahre und bis zum Jahr 2045

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Mitarbeitermotivation, ohne dass das Meiste ans Finanzamt geht?

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Mitarbeitermotivation, ohne dass das Meiste ans Finanzamt geht?

Ja, das können Unternehmen bieten. Denn mit ein paar einfachen Tricks erhält der Mitarbeiter mehr und das Finanzamt weniger – auf ganz legale Weise, wie Joachim Kray in seinem Artikel Mitarbeitermotivation am Finanzamt vorbei auf Markt und Mittelstand schreibt “Trick 1: Urlaubsgeld ohne das Finanzamt Trick 2: Sparen ohne das Finanzamt Trick 3: Steuerfrei Wellness

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Handeln statt nur zu reden: Vereinbarkeit von Beruf und Familie Deutschland im Rückstand: Gespräch mit Unternehmensberaterin Silke Mekat

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Handeln statt nur zu reden: Vereinbarkeit von Beruf und Familie Deutschland im Rückstand: Gespräch mit Unternehmensberaterin Silke Mekat

Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Deutschland im… Wie realistisch ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wirklich? Im Interview mit Marlen Richter sprach Silke Mekat, Gründerin und Unternehmensberaterin von Soulution Coaching, über die Situation in Deutschland. Ein Kind als Nachteil für die Karriere – das soll sich ändern. Da sind sich Politik, Gesellschaft und

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Familienreport 2012: Familien brauchen passgenaue Rahmenbedingungen

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Familienreport 2012: Familien brauchen passgenaue Rahmenbedingungen

Der Familienreport 2012 stellte fest: immer mehr Mütter mit Kindern zwischen einem und drei Jahren sind berufstätig. Die Erwerbstätigkeitszahlen der Mütter mit Kindern unter einem Jahr sind hingegen konstant niedrig. Leider rechnet die Bundesregierung laut Bericht weiterhin mit einer geringeren Nachfrage nach Betreuungsplätzen für Kleinkinder als die Städte und Gemeinden. Wie kommt es dann das

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Teuer und gut ausgebildeten Talente binden: gute Lösungen gesucht

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Teuer und gut ausgebildeten Talente binden: gute Lösungen gesucht

“Leider rückt die aktuelle und oft sehr emotionale Diskussion in den Hintergrund, worum es uns allen geht: nämlich darum, gute Lösungen zu finden, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen. Nur so können unsere Unternehmen die vielen, hierzulande teuer und gut ausgebildeten Talente nutzen. Um dies zu erreichen, muss eine ganzheitliche Strategie erarbeitet

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Wer gute Mitarbeiter haben und halten will, der muss ihnen ein familienfreundliches Klima bieten

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Wer gute Mitarbeiter haben und halten will, der muss ihnen ein familienfreundliches Klima bieten

Ein passender FAZ-Kommentar zum rückläufigen Kinderwunsch in Deitschland von Reinhard Müller “Gesellschaftlicher Erwartungsdruck, in welche Richtung auch immer, ist wohl kaum ein entscheidender Grund für die geringe Geburtenrate in Deutschland. … Wer gute Mitarbeiter haben und halten will, der muss ihnen ein familienfreundliches Klima bieten. Mehr als einen solchen Klimawandel kann auch der Staat nicht

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Erzieher verzweifelt gesucht – bitte bringen Sie Ihr Kind nicht in unsere Krippe!

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Erzieher verzweifelt gesucht – bitte bringen Sie Ihr Kind nicht in unsere Krippe!

So heisst es in der Münchener Krippe am Kidlerplatz immer öfter, weil dort Erzieher fehlen. Doch was bedeutet das für Eltern und Arbeitgeber? Von den Kindern, die diesem hin und her ausgesetzt sind, ganz zu schweigen. Den ganzen Artikel über den Notstand ins Münchens Kinderkrippe finden Sie hier „Die Kinder sind nun jeweils in zwei

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Deutschlands Top Arbeitgeber

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Deutschlands Top Arbeitgeber

Eine Studie zu den Arbeitgeber Favoriten und Karriere Erwartungen von Wirtschaftswissenschaftlern und Ingenieuren vom Employer-Branding-Dienstleister Universum stellte fest: BMW, Audi und Porsche sind die beliebteste Arbeitgeber Deutschlands! Deutlich verlieren dagegen die Banken an Attraktivität bei Berufseinsteigern laut der Umfrage von Universum. Die Deutsche Bank landet nur noch auf Platz 16, die Europäische Zentralbank kommt auf

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Kinderbetreuung in Deutschland – Zahlen und Fakten

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Kinderbetreuung in Deutschland – Zahlen und Fakten

Er wird kommen, der Rechtsanspruch auf einen Krippenplatz. Bereits ab August diesen Jahres gibt es einen Rechtsanspruch für einen Kita Platz für unter 3 järhige in Deutschland. In ganz Deutschland. Für einige Gegenden ein kaum stemmbares Ziel. Doch um dieses Ziel zu erreichen und bis zum August 2013 für 780 000 der unter 3-Jährigen ein

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Kinder oder Karriere? Wie und wie lange arbeiten Frauen in Deutschland?

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Kinder oder Karriere? Wie und wie lange arbeiten Frauen in Deutschland?

45 Prozent der erwerbstätigen Frauen zwischen 15 und 64 in Deutschland arbeiteten weniger als 32 Wochenstunden im Jahr 2011. Als Hauptgrund dafür gaben die Mehrzahl von 55% der Befragten die Betreuung von Kindern beziehungsweise pflegebedürftigen Angehörigen aber auch andere familiäre oder persönliche Verpflichtungen an. Männer arbeiteten dagegen immer noch deutlich seltener in Teilzeit (nur 9

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Mütter, die ihre Kleinkinder in Kitas geben, gelten hierzulande immer noch als „Rabenmütter“ – Warum machen das in Schweden dann so viele?

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Mütter, die ihre Kleinkinder in Kitas geben, gelten hierzulande immer noch als „Rabenmütter“ – Warum machen das in Schweden dann so viele?

n Deutschland lehnen 46 % lehnen Krippen ab, gleichzeitig klagt aber jeder 3. über fehlende Plätze in Kinderkrippen und Kindergärten Je näher das Ende der Elternzeit rückt oder man in München und anderen Großstädten den positiven Schwangerschaftstest in der Hand hält, stellt sich für Millionen Mütter und Väter eine der wichtigsten Fragen: Wer betreut mein

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Unternehmen dürfen jetzt nicht schlafen – gutes Familienklima in Unternehmen lockt & bindet!

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Unternehmen dürfen jetzt nicht schlafen – gutes Familienklima in Unternehmen lockt & bindet!

Unternehmen dürfen jetzt nicht schlafen! Um für Bewerber und Mitarbeiter attraktiv zu sein, gewinnen Unternehmen, die sich den Bedürfnissen der Zeit anpassen. In Kürze werden sich weniger die Fachkräfte selbst bei den Unternehmen bewerben. – Sondern die Unternehmen werden um die Gunst der Fachkräfte werben müssen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gewinnt an Bedeutung.

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Der Wunsch nach Mehrarbeit überwiegt – viele Teilzeitbeschäftigte möchten mehr arbeiten

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Der Wunsch nach Mehrarbeit überwiegt – viele Teilzeitbeschäftigte möchten mehr arbeiten

Das Statistische Bundesamt (Destatis) hat dies mit Bezug auf Ergebnisse der Arbeitskräfteerhebung herausgefunden. So errechnet sich aus den Arbeitszeitwünschen der Unter- und Überbeschäftigten für 2011 ein ungenutztes Arbeitspotenzial von knapp 31,6 Millionen Arbeitsstunden pro Woche. Dieses ungenutzte Potenzial entspräche rein rechnerisch rund 790.000 Vollzeitstellen von jeweils 40 Wochenstunden oder 2,2 Prozent der gewöhnlich pro Woche

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Wie frauenfreundlich sind deutsche Unternehmen?

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Wie frauenfreundlich sind deutsche Unternehmen?

Frauenfreundliche Unternehmen? Ein Vergleich des Familienministeriums zeigt, in welchen Großunternehmen Frauen Chancen haben und in welchen eher nicht, so ein Artikel in der WELT ONLINE. Weit oben auf der Liste finden sich die Chemiekonzerne Henkel und Bayer. Ministerin Schröder hofft, dass das Ranking die Motivation der Konzerne erhöht. „Wer sich verstecken will, kann das nicht

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Der Familienatlas 2012 macht es deutlich – es gibt in vielen Unternehmen und Regionen noch viel zu tun

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Der Familienatlas 2012 macht es deutlich – es gibt in vielen Unternehmen und Regionen noch viel zu tun

Der Familienatlas 2012 ist erschienen Chancen für die Zukunftssicherheit der Regionen in Zeiten demografischen Wandels sichern Die Schlüsselrolle, die Familien für die Sicherung der Zukunftsperspektiven jeder Region in Deutschland, für eine ausbalancierte Altersstruktur und damit der Fachkräftesicherung der Unternehmen zukommen, wird umso deutlicher, je stärker die Auswirkungen des demografischen Wandels zu Tage treten. Wesentliche Faktoren,

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Gute Vorsätze einhalten: Wie Sie auch im Job gesund essen

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Die Feiertage sind vorbei. Hinter uns liegen Tage mit viel gutem Essen, dem einen oder anderen Glas Wein. Dazu reichlich Süsses. Schokoladen Weihnachtsmänner und Pralinen lockten.  Plätzchen dufteten herrlich und schmeckten noch viel besser. Silvester gab es auch die eine oder andere Leckerei. Das soll jetzt anders werden – im neuen Jahr essen wir gesund

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