Den Wiedereinstieg in den Beruf nach der Elternzeit erfolgreich meistern

Erfahrene Fachkräfte langfristig an das Unternehmen zu binden und das Know How zu erhalten sind entscheidende Erfolgsfaktoren, die vor dem Hintergrund des steigenden Fachkräftebedarfs immer wichtiger werden.

Für Unternehmen lohnt es sich, den beruflichen Wiedereinstieg nach der Elternzeit zu fördern.

Die Elternzeit ist jedoch eine Zerreißprobe für Mitarbeiter und Arbeitgeber. Dem vorzubeugen ist Ziel dieses Seminars.
Denn Beruf und Job unter einen Hut zu bringen, ist in vielen Fällen eine Herausforderung, die Organisationstalent erfordert. Hinzu kommen die ganz alltäglichen Probleme, die mit der Rückkehr in den Beruf einhergehen. Wer betreut das Kind? Wie organisiere ich den Alltag? Diese Fragen sind ganz entscheidend für einen gelungenen Wiedereinstieg.
Der Wiedereinstieg ist ein Prozess, bei dem viele Schritte zum Erfolg führen.

Für einen gelungenen Wiedereinstieg braucht man jedoch einen konkreten Fahrplan und Absprachen mit Kollegen, Mitarbeitern und Führungskräfte. Dieser gelingt besser, solange man noch aktiv im Berufsalltag steckt. Wie er am besten gelingt, erfahren Sie in einem Seminar. Das Ziel ist die Bindung und Unterstützung guter Mitarbeiter für eine gelungene Rückkehr in den Beruf.

Inhalte

Persönliches Mindset für den Wiedereinstieg,

Tag 1: Gelungener Wiedereinstieg – was heißt das eigentlich?

Raus aus dem Mental Load

Hürden und Rollenbilder beim Wiedereinstieg

Gezieltes Zeitmanagement im Alltag mit Beruf und Familie

Selbstfürsorge – eigene Ressourcen und Stärken fördern.

Tag 2: Karriere gestalten, Familie managen, Alltag organisieren

Den Alltag sicher im Griff: So meistern Sie das tägliche Chaos gelassen und souverän

Working Mums & Dads – effektive Arbeitsstrategien für Eltern

Grenzen erkennen und sich vor Überforderung schützen

Zeit für Kinder – aber richtig.

Ihr Nutzen

Für Sie als Mitarbeiterin

Sie bereiten sich mit diesem Seminar gezielt auf Ihren beruflichen Wiedereinstieg vor.
Sie erlernen Strategien, um u. a. die Familienorganisation und Zeitplanung zu verbessern, die eigenen Qualifikationen zu erhalten und zu erweitern sowie die eigene Entwicklung voranzubringen.

Für Ihr Unternehmen

Nachweislich verringert der Kontakt zum Job und zum Unternehmen die Elternzeit deutlich.
Ihr Unternehmen spart so Kosten für Ihre Qualifizierung sowie Wiedereingliederung nach der Rückkehr ins Unternehmen: effiziente, eingespielte Prozesse bleiben bestehen und Ihr Unternehmen muss keine teuren Vertretungen rekrutieren.
Ihr Unternehmen profitiert von Ihren während der Elternzeit erworbenen (Führungs-) Kompetenzen und Motivation.
Ihr Unternehmen gewinnt an Image, denn durch eine familienfreundliche Personalpolitik wird Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
Ihr Unternehmen tut aktiv etwas gegen den Fachkräftemangel, indem es durch familienbewusste Personalpolitik weibliche Fachkräfte gewinnt.
Ihr Unternehmen bindet qualifizierte Mitarbeiterinnen und deren Know-how langfristig an Ihr Unternehmen.

Methoden
Das Seminar ist sehr praxisorientiert. Kurzvorträge, Gruppen-, Einzelübungen, Arbeitshilfen, Checklisten, Selbstreflexion und Diskussionen wechseln sich ab. Wir arbeiten lösungs- und ressourcenorientiert. Fragen der Teilnehmer und der Austausch untereinander sind ein wichtiger Bestandteil dieses Seminars, das viele praktische Übungen und den Transfer in den Alltag bietet.

Dauer: 2 Tage

Fordern Sie mehr Informationen an >>

Neu bei der Haufe Akademie im Rahmen des

ReEntry – Zurück ins Rechnungswesen von heute

Das Wiedereinstiegsprogramm für Menschen nach einer Berufspause

oder in Ihrem Unternehmen. Zur vollständigen Ausschreibung: Das Wiedereinstiegsprogramm für Menschen nach einer Berufspause

Vorteile eines früheren, beruflichen Wiedereinstiegs für Ihr Unternehmen

Nachweislich verringert der Kontakt zum Job und zum Unternehmen die Elternzeit deutlich.
So spart Ihr Unternehmen die Kosten für eine Qualifizierung nach der Rückkehr ins Unternehmen.
Sie reduzieren die Kosten für die Wiedereingliederung Ihrer MitarbeiterIn nach der Elternzeit.
Ihr Unternehmen profitiert von den erworbenen (Führungs-)Kompetenzen und der Motivation der qualifizierten MitarbeiterInnen.
Sie binden qualifizierte MitarbeiterInnen und deren Know How langfristig an Ihr Unternehmen.
Sie müssen keinen teuren Vertretungen oder langfristig gesehen teure, neue Fachkräfte rekrutieren
Effiziente, eingespielte Prozesse bestehen bleiben
Ihr Unternehmen gewinnt an Image, denn durch eine familienfreundliche Personalpolitik wird Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen
Sie tun aktiv etwas gegen den Fachkräftemangel, indem Sie durch familienbewusste Personalpolitik weibliche Fachkräfte gewinnen.
Nicht nur Eltern werden Ihr Unternehmen positiver wahrnehmen. Ihr Unternehmen gewinnt auch bei Mitarbeitern und Bewerbern ohne Kinder an Attraktivität.

Auch als Online Coaching Programm Wiedereinstieg in den Beruf buchbar

In 7 Modulen Schritt-für-Schritt gemeinsam durch die Elternzeit und den beruflichen Wiedereinstieg

Für alle, die gut vorbereitet das Abenteuer Kind und Beruf meistern wollen.

Investieren Sie jetzt in Ihren beruflichen Wiedereinstieg, um langfristig davon zu profitieren.

Mehr Informationen unter Ihr Coaching-Programm

Silke Mekat ist Mutter einer Tochter, Diplom Betriebswirtin mit mehr als 25 Jahren Berufserfahrung und selbständige Trainerin im Auftrag der Haufe Akademie. Chronischer Zeitmangel und Stress beherrschten lange auch ihren Alltag. Um Beruf und Familie zu vereinbaren für einen entspannteren Familienalltag, braucht es jeden Tag aufs Neue eine gute Selbstorganisation, heute gibt sie Seminare zu den Themen Selbstorganisation, Stressprävention und Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Bitte nehmen Sie Kontakt zu mir au, gern komme ich auch in Ihr Unternehmen oder wir erarbeiten gemeinsam neue Seminarkonzepte im virtuellen Raum.

Rufen Sie mich gerne an oder schicken Sie mir eine E-Mail, wenn Sie eine individuelle Beratung wünschen.

Ich bin gerne für Sie da und freue mich von Ihnen zu hören.

Beruflicher Wiedereinstieg nach der Elternzeit