In der heutigen Gesellschaft haben viele Männer neben ihrem Beruf auch Verantwortung in der Familie. Es ist daher von entscheidender Bedeutung, dass Arbeitgeber und Unternehmen Möglichkeiten bieten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Mütter und Väter zu erleichtern. Denn die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist auch Vätern wichtig. Betriebe, die das nicht bieten, riskieren den Verlust von Fachkräften.
Hier sind einige Ideen, wie Unternehmen dazu beitragen können, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Väter zu verbessern.
- Flexibles Arbeitsumfeld Väter brauchen Flexibilität, um sich um ihre Familien kümmern zu können. Unternehmen können dies durch flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Optionen ermöglichen. Wenn Väter die Möglichkeit haben, ihre Arbeitszeit an die Bedürfnisse ihrer Familie anzupassen, können sie ihre beruflichen Pflichten besser erfüllen und gleichzeitig Zeit für ihre Familie haben.
- Väterfreundliche Kultur Arbeitgeber sollten eine Kultur schaffen, die Väter ermutigt, sich um ihre Familien zu kümmern. Dies kann durch Programme wie Väterurlaub oder Elternzeit erreicht werden. Väter sollten die gleichen Möglichkeiten wie Mütter haben, um Zeit mit ihren Kindern zu verbringen und ihre Rolle als Vater zu stärken.
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung Viele Eltern, einschließlich Väter, benötigen eine zuverlässige Kinderbetreuung, um ihre beruflichen Pflichten erfüllen zu können. Unternehmen können dazu beitragen, indem sie mit Kindertagesstätten zusammenarbeiten, um ihren Mitarbeitern erschwingliche und qualitativ hochwertige Betreuungsmöglichkeiten zu bieten. Ebenfalls sind Ferienprogramme für Schulkinder wichtig, denn Kinderbetreuung endet nicht mit Schulbeginn. Dann stehen die Eltern vor dem Problem 14 Wochen Schulferien stemmen zu müssen.
- Vaterschafts-Coaching Väter brauchen möglicherweise Unterstützung, um ihre Rolle als Vater zu stärken. Unternehmen können dies durch Vaterschafts-Coaching erreichen. Diese Coaching-Programme können Vätern helfen, ihre Fähigkeiten als Vater zu verbessern und ihnen Tipps geben, wie sie ihre Arbeit und ihre Familienpflichten besser vereinbaren können.
- Mentoring-Programme diese können dazu beitragen, dass Väter sich in ihrem Beruf weiterentwickeln und gleichzeitig Zeit für ihre Familie haben. Unternehmen können diese Programme nutzen, um Väter zu unterstützen und zu ermutigen, ihre Karriereziele zu verfolgen, während sie ihre Rolle als Vater erfüllen.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für Väter genauso wichtig wie für Mütter. Arbeitgeber können eine wichtige Rolle spielen, um diese Vereinbarkeit zu erleichtern und damit dazu beitragen, dass Väter sich besser um ihre Familien kümmern können. Unternehmen, die diese Art von Unterstützung bieten, können sich als väterfreundliche Arbeitgeber positionieren und dadurch talentierte Väter anziehen und halten.
Die vier Typen väterfreundlicher Unternehmen
Meistens stehen Frauen und Mütter im Vordergrund, wenn um Familienfreundlichkeit in Unternehmengeht. Das Wirtschaftsforschungsinstitut Prognos hat im Auftrag des Bundesfamilienministeriums untersucht, wie väterfreundlich deutsche Unternehmen sind. Befragt wurden 600 Personalverantwortliche sowie 1.000 berufstätige Väter. Laut Studie zeichen sich väterfreundliche Unternehmen durch verschiedene Personalmaßnahmen sowie eine väterfreundliche Kommunikation und Kultur aus. Die Studienmacher haben dabei vier verschiedene Typen väterfreundlicher Unternehmen ermittelt:
- Typ 1: Die Vorreiter
- Typ 2: Die Ambitionierten
- Typ 3: Die Passiven
- Typ 4: Die Nachzügler
Mit diesem Test finden Sie heraus, welchem dieser 4 Typen Ihr Unternehmen am Ähnlichsten ist.
Mehr Zeit für die Familie
Raus aus dem Hamsterrad: Mit cleverer Selbstorganisation weniger Stress
Auf Dauer ausgeglichen und in Balance bleiben kann nur, wer neben den Anforderungen im Beruf und den privaten Verpflichtungen auch noch Raum für sich hat. Die Freiräume dafür zu schaffen, setzt eine gute Planung und ein gutes Netzwerk voraus. Sich innerhalb der Familie und im Job gut abzustimmen, Verantwortung zu übernehmen und auch gezielt zu delegieren, ist eine wichtige Voraussetzung für einen zufriedenen Alltag und ein entspannteres Miteinander.
Seminare und Workshops vermitteln Anregungen für das eigene Zeitmanagement und die tägliche Selbstorganisation, den Umgang mit heruasfordernden Zeiten, den eigenen und den Erwartungen der anderen sowie den Austausch in der Gruppe und das Lernen voneinander.
Trainings rund um Vereinbarkeit von Beruf und Familie & Stressbewältigung – “Damit aus dem UND kein ODER wird”
Hier finden Sie die nächsten Termine, die offen für jeden buchbar sind – erleben Sie Silke Mekat live bei einem Training der Haufe Akademie.
Treffen wir uns? Hier geht es zu den Terminen
Exklusiv in Ihrem Unternehmen
Möchten Sie mehrere Mitarbeiter zu einem spezifischen Thema weiterbilden? Dann bietet sich ein Inhouse-Training an.
Gern berate ich Sie persönlich zum Angebot oder zu anderen Fragen: schreiben Sie mir eine E-Mail!
Herzliche Grüße
Silke Mekat
