Gute Mitarbeiter zu halten, ist wichtig. Deshalb sollte auch das Thema Elternzeit mit Plan professionell angegangen werden.
Die Elternzeit wirft einem aus dem bisherigen Leben heraus und stellt vieles auf den Kopf. Gefahr, dass der Kontakt zu Unternehmen verloren geht. Viele nutzen die Elternzeit, um sich beruflich neu zu orientieren. Je länger die Elternzeit dauert, umso größer wird der Abstand zu den Kollegen und zu unternehmen und umso größer auch die Lust auf etwas völlig Neues.
Umso wichtiger ist es den Kontakt zu halten. Neuigkeiten im Unternehmen und im Team brauchen auch die Mitglieder in Elternzeit. Dabei muss diese Informationsweitergabe nicht unbedingt durch den Chef erfolgen, auch der Kontakt zu den Kollegen ist wichtig. So bleibt man nicht nur über Veränderungen informiert, sondern es bleibt auch Zeit für privates.
Der gegenseitige Austausch sollte geplant und besprochen werden. Der Tagesablauf von Eltern ist ein völlig anderer und ein Telefonat wenn das Baby gerade eingeschlafen ist nicht unbedingt erwünscht. Genau so platzt ein Anruf bei den Kollegen vielleicht gerade in einer Besprechung oder in eine Vase konzentrierten Arbeiten.
Auch regelmäßige Team Events, Weihnachtsfeiern oder ein Sommerfest bieten sich an in Kontakt zu bleiben. Wer die Rückkehr in den Job konkret plant kann auch punktuelle Urlaubsvertretungen übernehmen, um so wieder ins Tagesgeschäft hinein zu kommen. Während der Elternzeit ist es erlaubt einige Stunden zu arbeiten. Sprechen Sie die Möglichkeiten in Kontakt zu bleiben und Möglichkeiten wieder ins Unternehmen hinein zu finden gemeinsam ab.
Sie möchten Ihre MitarbeiterInnen beim beruflichen Wiedereinstieg unterstützen?
Ihr Unternehmen soll von einer früheren und planbareren Rückkehr profitieren?
Sie wollen Ihre guten Mitarbeiter an das Unternehmen binden und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren?
Haufe Verlag: Elternzeit, Elterngeld plus und beruflicher Wiedereinstieg – inkl. Arbeitshilfen online
***Ausgezeichnet von Managementbuch.de!***
Fazit: Silke Mekat legt mit diesem Buch einen praktischen und nützlichen Ratgeber rund um das Thema Elternzeit vor. Ein fundiertes Nachschlagewerk und Ideengeber für Arbeitgeber. (SLA)
So wird aus der Herausforderung Elternzeit eine Chance, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, den Unternehmenserfolg sicherzustellen
und Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.
- Den beruflichen Ausstieg vorbereiten und den Wiedereinstieg nach der Elternzeit strukturiert gestalten.
- So halten Personaler den Kontakt zu Mitarbeitern während der Babypause.
- Modelle und Unterstützungsmaßnahmen für den Wiedereinstieg.
- Damit der Neustart klappt: Organisation, Zeitmanagement und Flexibilität bei unvorhergesehenen Ereignissen.
Vorteile
Mit allen Neuerungen des Elternzeitgesetzes, das zum 1. Juli 2015 in Kraft tritt.
Vier-Stufen-Konzept: So können Unternehmen das Thema Elternzeit zur Mitarbeiterbindung nutzen.
Leitfäden zu allen wichtigen Mitarbeitergesprächen rund um die Babypause für Personaler, sowie hilfreiches Material für die Mitarbeiter.
Arbeitshilfen online: Musteranschreiben, Ablaufpläne und Checklisten.
Zielgruppe
Personalmanager, Führungskräfte, Unternehmer und Geschäftsführer in KMUs.
Amazon Rezension:
Elternzeit, Elterngeld plus und beruflicher Wiedereinstieg – inkl. Arbeitshilfen online
Fachkräfte begleiten und binden
ISBN 978-3-648-07095-6
Umfang: ca. 256 Seiten
Preis: 49,95 Euro
Schon jetzt versandkostenfrei vorbestellbar! Zum Bestellen klicken Sie bitte hier Elternzeit, Elterngeld plus und beruflicher Wiedereinstieg – inkl. Arbeitshilfen online
Mehr Infos auf der Verlags Website:
Auch interesant:
Urteil zur Verlängerung der Elternzeit
So planen Unternehmen für die Elternzeit
Nach der Elternzeit zurück in den Job – so gelingt der berufliche Wiedereinstieg
Foto: woman-with-her-baby-having-breakfast-and-working-4079293-scaled.jpg
Silke Mekat