Führung – der Mittelstand tickt anders

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„Es genügt nicht zu wissen, man muss es auch anwenden.
Es genügt nicht zu wollen, man muss es auch tun.”

Johann Wolfgang von Gothe

Die Zahl der erwerbsfähigen Personen in Deutschland sinkt und wird auch in Zukunft noch weiter zurückgehen.

Gleichzeitig steigt der Bedarf an gut ausgebildeten Fachkräften, denn die Wirtschaft wächst gleichzeitig.

In letzter Konsequenz bedeutet das: Es gibt immer weniger geeignete Bewerber für anspruchsvolle Arbeitsplätze. Wer aber mittelfristig seinen Bedarf an qualifiziertem Personal nicht decken kann, riskiert langfristig den Erfolg seines Unternehmens.

War es früher so, dass Betriebe ihre Bewerber auswählen konnten, suchen sich heute vor allem die hoch qualifizierten Arbeitskräfte „ihr“ Unternehmen aus.

Ein Spagat, der die Führungskräfte maximal fordern wird.

Ist Ihr Führungsteam darauf vorbereitet?

Hier setzt Soulution Coaching Silke Mekat  Unternehmensberatung, Training und Coaching für familienbewusste Personalpolitik und Mitarbeiterbindung an:

Ein wesentlicher Schlüssel zum Erfolg ist für Unternehmen zu erkennen, dass die eigenen Mitarbeiter und Führungskräfte der Schlüssel zum Erfolg sind. HIer vermitteln Unternehmensleitung und Führungskräfte erfolgreich das Gefühl, das die Mitarbeiter das wichtigste Kapital des Unternehmens sind. Vergleicht man sie mit anderen Unternehmen, so sind Unternehmensführung und Management für die Angestellten besser sichtbar und ansprechbar, die Vertrauensbasis zwischen Management und Mitarbeitern stimmt. Die Führungskräfte erfolgreicher Arbeitgeber kommunizieren die Strategien, Visionen und Zielsetzungen des Unternehmens regelmäßig. Auch die Rolle der Mitarbeiter bei der Zielerreichung wird offen und klar besprochen.

Unverwechselbare Unternehmenskultur

Ein attraktives Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern eine positive und unverwechselbare Unternehmenskultur und achtet darauf, dass Neulinge zu Werten und Kultur der Firma passen. Dem Unternehmen ist es wichtig, dass Erfolge gewürdigt und kommuniziert werden.  Talente im eigenen Unternehmen werden gefördert und weiter entwickelt. Erwünscht sind ausserdem Feedback und Vorschläge der Mitarbeiter und werden häufiger als in anderen Unternehmen in den Entscheidungsprozess einbezogen.

Mitarbeiter Motivation und Bindung

Mit ihren Personalprogrammen unterstützen attraktive Arbeitgeber unterstützen genau das, was für das Unternehmen strategisch wichtig ist und sie wissen um die Wünsche, Sorgen und Probleme ihrer Mitarbeiter. Für sie endet der Mitarbeiter nicht an der Unternehmenstür. Als TOP Arbeitgeber ist dem Unternehmen eine gelungene Vereinbarkeit von Beruf und Privatem wichtig. Nur so können die Angestellten gute Leistungen für das Unternehmen bringen. Ein attraktives Unternehmen weiss zudem, dass die Bindung der Leistungsträger in Zeiten des Fachkräftemangels eine entscheidende Komponente für den Unternehmenserfolg ist.

Fördern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber!

 

Sie möchten mehr erfahren? Dann lesen Sie hier weiter Sind Sie ein attraktiver Arbeitgeber? und Führungskompetenzen

Lesen Sie dazu auch den Beitrag: Arbeitszeiten flexibler gestalten und  Verhalten der Vorgesetzten von entscheidender Bedeutung für den Unternehmenserfolg

Bei der Umsetzung des Konzepts unterstütze ich Sie natürlich gerne.

Zusammen mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern erarbeite ich ein maßgeschneidertes Konzept für Ihr Unternehmen in dem Sie sowohl Ihre familienbewusste Unternehmenskultur, als auch Ihr Image als familienbewusster Arbeitgeber kontinuierlich ausbauen können.

Erfahren Sie mehr auf http://www.vereinbarkeit-von-beruf-und-familie.info/

Herzliche Grüße

Silke Mekat

 

Soulution Coaching Silke Mekat

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