Infratest-Umfrage: Worauf Bewerber im Vorstellungsgespräch Wert legen

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Die Zeiten sind vorbei, in denen Vorstellungsgespräche nur dem Zweck dienten, dass sich ausschließlich die Bewerber präsentieren. Auch die Unternehmen müssen mittlerweile beweisen, dass sie ein attraktiver Arbeitgeber sind. Das ist zumindest das Ergebnis der Infratest-Umfrage “Weiterbildungstrends in Deutschland 2016” der Studiengemeinschaft Darmstadt, an der 300 deutsche Personalverantwortliche teilnahmen, berichtet die Wirtschaftswoche.

In der Befragung aben acht von zehn Befragte an, dass Weiterbildungsangebote wichtig seien, um neue Mitarbeiter fürs Unternehmen zu gewinnen. Warum dies wichtig ist erklärt  Andreas Vollmer, der die Studie leitete, so: “Mit ihrer Personalstrategie müssen Personalverantwortliche einerseits passende Bewerber rekrutieren und andererseits Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen binden”.

Die Studie kam zu dem Ergebnis, dass acht von zehn Personalern davon ausgehen, dass ihr Unternehmen zukünftig genauso viel Geld wie vorher – und wenn nicht sogar mehr – in Weiterbildungen von Mitarbeitern investieren wird. Die Umfrage geht sogar noch weiter. So ist mehr als jeder zweite befragte Personaler der Meinung, dass in Zukunft noch mehr potenzielle Arbeitnehmer während des Vorstellungsgesprächs nach den Karrierechancen im Unternehmen fragen.

Unternehmen, die potenziellen Mitarbeitern Karriereperspektiven aufzeigen, eine Unternehmenskultur des Lernens vermitteln und beweisen, dass das Unternehmen eine nachhaltige Personalstrategie besitzt, heben sich von der Konkurrenz ab.

Auf den Punkt: Seminare und Trainings stärken die persönlichen und sozialen Kompetenzen Ihrer neuen und alten Mitarbeiter:

 

Haufe Akademie: Exklusiv für Frauen: Leistungsfähig bleiben ohne auszubrennen

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