Die Zeiten sind vorbei, in denen Vorstellungsgespräche nur dem Zweck dienten, dass sich ausschließlich die Bewerber präsentieren. Auch die Unternehmen müssen mittlerweile beweisen, dass sie ein attraktiver Arbeitgeber sind. Das ist zumindest das Ergebnis der Infratest-Umfrage “Weiterbildungstrends in Deutschland 2016” der Studiengemeinschaft Darmstadt, an der 300 deutsche Personalverantwortliche teilnahmen, berichtet die Wirtschaftswoche.
In der Befragung aben acht von zehn Befragte an, dass Weiterbildungsangebote wichtig seien, um neue Mitarbeiter fürs Unternehmen zu gewinnen. Warum dies wichtig ist erklärt Andreas Vollmer, der die Studie leitete, so: “Mit ihrer Personalstrategie müssen Personalverantwortliche einerseits passende Bewerber rekrutieren und andererseits Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen binden”.
Die Studie kam zu dem Ergebnis, dass acht von zehn Personalern davon ausgehen, dass ihr Unternehmen zukünftig genauso viel Geld wie vorher – und wenn nicht sogar mehr – in Weiterbildungen von Mitarbeitern investieren wird. Die Umfrage geht sogar noch weiter. So ist mehr als jeder zweite befragte Personaler der Meinung, dass in Zukunft noch mehr potenzielle Arbeitnehmer während des Vorstellungsgesprächs nach den Karrierechancen im Unternehmen fragen.
Unternehmen, die potenziellen Mitarbeitern Karriereperspektiven aufzeigen, eine Unternehmenskultur des Lernens vermitteln und beweisen, dass das Unternehmen eine nachhaltige Personalstrategie besitzt, heben sich von der Konkurrenz ab.
Auf den Punkt: Seminare und Trainings stärken die persönlichen und sozialen Kompetenzen Ihrer neuen und alten Mitarbeiter:
Haufe Akademie: Exklusiv für Frauen: Leistungsfähig bleiben ohne auszubrennen
Ein voller Terminkalender, immer mehr und neue Aufgaben, lange Arbeitszeiten, Stress, Leistungsdruck, immer höhere Erwartungen beruflich, privat und an sich selbst. Allen Anforderungen gerecht werden zu wollen, das kann anstrengen. Frauen müssen täglich vielen Herausforderungen gleichzeitig gerecht werden. Hinzu kommen die vielen Kleinigkeiten des Alltags, um die sich Frauen in der Mehrzahl auch noch kümmern. Kommen dann noch Belastungen im privaten Bereich dazu, ist schnell die Belastungsgrenze erreicht. Die täglichen Aufgaben werden als Belastung erlebt. Sie fühlen sich erschöpft, gereizt oder wie unter Dauerstrom. Nachts kommen Sie schlecht zur Ruhe oder körperliche Beschwerden schleichen sich ein. Doch leistungsfähige Unternehmen brauchen leistungsfähige Mitarbeiterinnen, die mit ihren Ressourcen sinnvoll haushalten. Mehr Belastbarkeit und Motivation, dazu weniger Stress. In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie den Kopf wieder frei bekommen, neue Energien tanken und Methoden für einen beruflichen Alltag in Balance. Mehr Informationen zum Seminar finden Sie hier…
Haufe Akademie: Den Wiedereinstieg nach der Elternzeit erfolgreich meistern
Wieder schnell in die Performance! Gute Mitarbeiterinnen langfristig an das Unternehmen zu binden und das Know-how zu erhalten, sind entscheidende Erfolgsfaktoren, die vor dem Hintergrund des steigenden Fachkräftebedarfs immer wichtiger werden. Deshalb lohnt es sich für Unternehmen, den beruflichen Wiedereinstieg nach der Elternzeit zu fördern. Die Elternzeit ist jedoch eine Zerreißprobe für Mitarbeiterinnen und Arbeitgeber. Beruf und Job unter einen …
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Haufe Akademie: Frauen in Balance – Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Karriere gestalten. Familie managen. Alltag organisieren.
Sie möchten im Beruf beste Performance liefern und zugleich eine gute Mutter sein? Ihre eigene Karriere ist Ihnen ebenso wichtig wie das Wohlergehen Ihrer Kinder? Beruf und Familie – das ist eine Doppelbelastung. Umso konsequenter müssen berufstätige Mütter Prioritäten setzen, delegieren, klare Absprachen treffen, sich organisieren, ihre Zeit einteilen, aber auch Zeit mit den Kindern, dem Partner und sich selber …
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Herzliche Grüße
Silke Mekat