“Wir haben lauter kluge, hoch motivierte, gut ausgebildete Berufsanfänger, sie sprühen vor Tatkraft und wollen die Welt verändern; wenn sie dann dreißig sind, ist ein Teil von Ihnen auf dem steilen Weg nach oben, während die übrigen die ‘Zeit absitzen’ und Ihre Energien auf das Wochenende konzentrieren. Sie verlieren Ihr Engagement, ihr Sendungsbewusstsein und die freudige Aufregung, mit der sie an den Start gegangen sind. Wir kriegen verdammt wenig von ihrer Energie und so gut wie gar nichts von ihren Herzen!” sagt Bill O’Brien, Hanover Insurance
Im Kampf um die besten Fachkräfte lohnt es sich also an den richtigen Stellen zu investieren!
Um Ihr Unternehmen optimal auf dem Arbeitsmarkt darzustellen und Ihnen das Interesse Ihrer Zielgruppen zu sichern. Und die Vorteile überwiegen: machen Sie Ihr Unternehmen für neue Mitarbeiter attraktiver, sichern Sie die vorhandenen Leistungsträger und sparen Sie Kosten, die durch Know How Verlust, Fluktuation und Einarbeitung neuer Mitarbeiter entstanden wären.
Der Fachkräftemangel, das sich verändernde Medienverhalten der Zielgruppen und die hohe Dynamik im Personalmarketing führen dazu, dass wir beim Employer Branding und der Fachkräftesicherung für Ihr Unternehmen ständig neue Wege beschreiten müssen.
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