Personalführung: Arbeit altersgerecht gestalten

BY IN Attraktiver Arbeitgeber, Gesundheit in KMU, Mitarbeiterbindung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Vereinbarkeit von Beruf und Pflege, work life balance NO COMMENTS YET , , , ,

Der demografische Wandel wird spürbarer. Mitarbeiter werden älter und immer weniger junge Fachkräfte rücken nach. Für viele Unternehmen wird es immer schwieriger junge Fachkräfte zu finden. Umso wichtiger ist es, die Arbeitsplätze für die älteren Mitarbeiter möglichst attraktiv und sicher zu gestalten.

Soll die Wirtschaftskraft eines Unternehmens erhalten bleiben, so wird die Bindung und Gesunderhaltung älteren Personals immer wichtiger.  Gleichzeitig bleiben Erfahrungen und Kompetenz dem Arbeitgeber erhalten.

Doch wie fit ist die ältere Belegschaft, was leistet sie und wie kann sie motiviert werden?

Wie eine altersgerechte Arbeitsgestaltung gelingen kann, wird in einer Broschüre der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin beleuchtet, die Sie hier downloaden können: Alterns- und altersgerechte Arbeitsgestaltung

Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin hat in einer Studie interessante Zahlen und Fakten zusammengestellt. Klicken Sie zum Download hier: Studie

 

Für Sie auch interessant:

Work-Life-Balance: Diese 10 Dinge sollte ein Unternehmen anbieten mehr auf: http://www.unternehmer.de/management-people-skills/164666-10-tipps-work-life-balance# © unternehmer.de

Ältere als Arbeitnehmer? Unternehmen, die sich auf den Wandel vorbereiten, können doppelt profitieren.

 

So, what do you think ?