Familiäre Belastungen: Eine Anforderung für das Personalmanagement
Anna, Markus, Claudia und Michael stehen stellvertretend für meine Kunden.
Auch wenn ihre Situationen und Lebensentwürfe recht unterschiedlich sind, haben sie einige Gemeinsamkeiten – ihnen ist es wichtig im Beruf voran zu kommen, das Unternehmen voran zu bringen und gleichzeitig eine gute Work Life Balance zu haben.
Ich bin Anna,
Ich bin schwanger und werde bald in Elternzeit gehen. Im Job habe ich alles fest im Griff und bin zufrieden mit meiner Karriere. Doch was kommt jetzt auf mich zu? Wie bekomme ich Kind und Beruf unter einen Hut? Kann ich mir eine lange Elternzeit in der heutigen Zeit überhaupt erlauben? Wie lange möchte ich pausieren? Und wie schaffe ich den Wiedereinstieg in den Beruf? Das sind Fragen, die ich mir täglich stelle Lesen Sie mehr…
Ich bin Markus,
und ich bin Geschäftsführer in meinem Unternehmen. Meine Karriere läuft super. Die Kinder sind bei meiner Frau in guten Händen. Doch bei Vorstellungsgesprächen fragen mich immer mehr Bewerber, was unser Unternehmen ihnen in Sachen Vereinbarkeit von Beruf und Karriere bietet. Sie wollen wissen, ob sie auch mit reduzierter Arbeitszeit noch Karriere machen können. Wie soll das gehen? Bei uns hatte meine Frau die Kinder und ich den Kopf frei für den Job. Was soll ich den Bewerbern also antworten? Lesen Sie mehr…
Ich bin Claudia,
Beruf und Familie, das schaffe ich. So war mein Wunsch nach der Elternzeit. Doch inzwischen sind die Kinder nicht mehr so klein, die Ansprüche, Termine und Anforderungen werden mehr. Manchmal habe ich das Gefühl mich zu zerreißen zwischen Beruf und Familie. Ganz zu schweigen von den Anforderungen im Büro und den netten Kommentaren der Kollegen, wenn ich nachmittags gehen muss, weil der Hort pünktlich schließt. Manchmal fühle ich mich schon von den kleinsten Dingen unendlich gestresst und habe einfach keine Kraft mehr Lesen Sie mehr…
Ich bin Michael,
Ich bin Führungskraft eines 20 Mann starken Teams. Einer meiner wichtigsten Mitarbeiter hat angekündigt zu kündigen. Die Familie findet keine Kindergartenplätze für die Kinder, eine neue Wohnung ist auch nicht zu finden und seine Frau will wieder arbeiten. Doch wie soll das gehen, ohne gesicherte Kinderbetreuung? Nun überlegen Sie von hier wegzugehen zu einem Arbeitgeber, der ihnen eine schöne und bezahlbare Wohnung, Betreuungsplätze für beide Kinder und Unterstützung beim beruflichen Wiedereinstieg seiner Frau bietet. Was soll ich tun? Diesen Mitarbeiter könnten wir nie ersetzen, weil solche Leute einfach nicht auf dem Markt sind. Lesen Sie mehr…
Ich bin Silke,
Ich bin 42 und nach mehr als 20 Jahren in verschiedenen Unternehmen, zuletzt mehr als 10 Jahre als Key Accounterin im weltgrößten Buchkonzern, habe ich mich 2010 als Beraterin, Trainerin und Coach selbständig gemacht.
Viel zu häufig bedeutet ein Kind für Frauen das Aus aller beruflichen Wünsche. Eine eigene Karriere, wird mangels Vereinbarkeit, fehlender Kinderbetreuungsmöglichkeiten, überholten Präsentismus oder aufgrund alter Rollenbilder zurückgestellt. Dabei haben wir in Deutschland die am besten ausgebildete Frauengeneration aller Zeiten und gelichzeitig einen demografisch bedingten Fachkräftemangel, der sich weiter verschlimmern wird.
Gratwanderung zwischen Berufs- und Privatleben
Wie bewältigen Sie diese?
Indem Sie Varianten entwickeln, Beruf und Privatleben zu koordinieren.
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