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Teilzeit auch für Führungskräfte möglich? Welche Vorbehalte gibt es gegen Teilzeit für Führungskräfte? Und warum profitieren letztendlich alle davon? Lesen Sie dazu das Interview von Silke Mekat mit der Süddeutschen Zeitung vom 22.10.2013 Link zum Interview: Süddeutsche Zeitung 22.10.2013 Interview_Silke Mekat_Teilzeit   © Süddeutsche Zeitung GmbH, München. Mit freundlicher Genehmigung von http://www.sz-content.de (Süddeutsche Zeitung Content). […]

Laut einem FAZ Artikel  ist jeder zweite deutsche Arbeitnehmer unzufrieden mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in seinem Unternehmen. Im Beruf gefordert und im Privaten ausgeglichen? Von wegen, die Hälfte der Beschäftigten beklagt sich über eine mangelnde Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Unternehmensberatung Hay Group befragte dazu weltweit über 5 Millionen Beschäftigte. Nordamerikaner

Eröffnen Sie sich neue Möglichkeiten! Unter diesem Motto  präsentiert die Unternehmensberatung für familienbewusste Personalpolitik Soulution Coaching Silke Mekat die Chancen und Möglichkeiten durch die Optimierung von Vereinbarkeit von Beruf und Familie verborgene HR Potentiale zu heben. Bereits zum neunten Mal findet die „Personalmesse München“ am 23.Oktober 2013 statt. Zusammen mit dem Firmenservice der Besser Betreut

Dazu fand ich auf AT Kearney einen sehr interessanten Artikel, den ich hier zitieren möchte Wo ein Wille ist, ist ein Weg! Von Alexandra von Rehlingen | 3. Januar 2013 “Die deutsche Larmoyanz über zu wenige Frauen in der Wirtschaft ist anstrengend und unnötig, findet die PR-Managerin Alexandra von Rehlingen in ihrem Beitrag für A.T.

Jeder dritte deutsche Arbeitnehmer ist in diesem Jahr den Job zu wechseln. Das fand eine repräsentative Forsa Studie heraus. 28% der Befragten gaben an, dass sie offen für einen Arbeitgeberwechsel sind und weitere 7% sagen, dass sie einen Jobwechsel ganz konkret planen. Fachkräfte und leitende Angestellte zeigen tendenziell ein noch stärkeres Interesse an einem neuen

Hallo, ist eine Ihrer weiblichen Führungs- oder Fachkräfte schwanger und will in Elternzeit gehen? Oder kann Ihre Mitarbeiterin keinen Kinderbetreuungsplatz finden und die schon fest geplante Rückkehr an ihren Arbeitsplatz ist in Gefahr? Für Ihr Unternehmern bricht damit nicht nur eine Leistungsträgern weg, die Suche und der Aufbau einer Nachfolgerin wird meistens sehr kostenintensiv. Soulution

Einladung zum Vortrag von Silke Mekat   Als Arbeitgeber haben Sie ein großes Interesse daran, mit den Mitarbeiterinnen bereits in der Elternzeit gemeinsam und rechtzeitig den Wiedereinstieg zu planen. Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, persönliche Weiterentwicklung und Zufriedenheit im Job können Frauen langfristig an das Unternehmen binden. Gutes Management verlässt sich nicht nur auf die Steigerung des Umsatzes,

In den kommenden 5 Jahren gehen mehr als 2 Millionen Arbeitnehmer in Deutschland in Rente. Doch kann es sich ein Unternehmen in Zeiten, indenen der demografische Wandel und der drohende Fachkräftemangel wie ein Damokeles Schwert über ihnen hängt, überhaupt erlauben auf diese Leistungsträger zu verzichten? Rentner heute sind auch potentielle Minijobber, Teilzeit- oder Projektarbeiter. Natürlich

Immer mehr Arbeitnehmer wollen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.  Gefragt sind vor allem auch flexible Arbeitszeitmodellen. Starre Kernzeiten von nine to five sind heute weder bei Mitarbeitern, noch bei immer mehr KMUs gefragt. Schon bei der Bewerbung fragen deshalb immer mehr Fachkräfte nach flexiblen Arbeitszeitmodellen im Unternehmen. Doch auch im Laufe eines Berufslebens