Alles wichtig, alles dringend? Warum deine To-do-Liste dich nicht produktiver macht

Du sitzt morgens am Schreibtisch und hast einen Plan. Zumindest auf dem Papier. Die To-do-Liste ist lang. E-Mails warten, ein wichtiges Projekt soll vorankommen, die Präsentation muss fertig werden und nebenbei gibt es noch jede Menge Kleinkram. Dazu kommen die spontanen Anfragen von Kolleginnen und Kollegen, eine Nachricht der Kita oder Schule und vielleicht noch […]

Alles wichtig, alles dringend? Warum deine To-do-Liste dich nicht produktiver macht Weiterlesen »

Perfektionismus, Chaos im Kopf und die ewige Suche nach Struktur

„Ich kann mich schnell einarbeiten. Ich mache wenig Fehler. Aber ich habe ständig Angst, Fehler zu machen.“ Das sagte mir vor einiger Zeit eine Klientin. Und wahrscheinlich erkennen sich gerade viele Frauen darin wieder. Denn gerade leistungsstarke Frauen geraten oft unbemerkt in eine Falle: Je mehr sie können, desto mehr übernehmen sie.Je mehr sie wissen, desto

Perfektionismus, Chaos im Kopf und die ewige Suche nach Struktur Weiterlesen »

Gesunde Mitarbeitende = produktive Mitarbeitende

Eine Mini-Checkliste für HR, Führung und alle, die Verantwortung für Menschen tragen Wenn Mitarbeitende dauerhaft erschöpft sind, sinkt nicht nur die Stimmung im Team.Sondern auch Konzentration, Entscheidungsfähigkeit und Leistungsqualität. Und das passiert selten plötzlich. Meist beginnt es leise:mehr Fehler, mehr Rückzug, mehr Krankmeldungen, weniger Energie, mehr Reizbarkeit. Das sind keine „Einzelfälle“.Das sind frühe Signale. Und

Gesunde Mitarbeitende = produktive Mitarbeitende Weiterlesen »

Elternzeit mit Plan: Wie Unternehmen den Kontakt halten und gute Mitarbeitende langfristig binden

Elternzeit ist keine Pause von der Beziehung zum Unternehmen.

Oder anders gesagt:

👉 Gute Mitarbeitende verlieren Sie meist nicht während der Elternzeit. Sondern durch fehlenden Kontakt danach.

Je länger der Abstand zum Team und zum Unternehmen wird, desto größer wird häufig die Bereitschaft, sich beruflich neu zu orientieren.

Dabei braucht es oft gar nicht viel:

✔ regelmäßige Informationen

✔ Kontakt zu Kolleginnen und Kollegen

✔ Einladungen zu Team-Events

✔ frühzeitige Gespräche über den Wiedereinstieg

✔ individuelle und flexible Lösungen

Elternzeit ist kein Karriereknick. Und sie ist auch kein „Wartemodus“.

Sie ist ein wichtiger Lebensabschnitt. Wer ihn wertschätzend begleitet, stärkt Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität nachhaltig.

Wie halten Sie in Ihrem Unternehmen den Kontakt zu Mitarbeitenden in Elternzeit?

#Elternzeit #Vereinbarkeit #Familienfreundlichkeit #HR #Mitarbeiterbindung #Fachkräftemangel #Wiedereinstieg #GesundeFührung #NewWork #Unternehmenskultur

Elternzeit mit Plan: Wie Unternehmen den Kontakt halten und gute Mitarbeitende langfristig binden Weiterlesen »

Elternzeit mit Plan: Wie Unternehmen den Kontakt halten und gute Mitarbeitende langfristig binden

Die Elternzeit ist ein besonderer Lebensabschnitt. Für die frischgebackenen Eltern verändert sich von heute auf morgen fast alles. Neue Prioritäten, ein völlig anderer Tagesrhythmus und oft auch ein neuer Blick auf das Leben und die Arbeit. Für Unternehmen ist die Elternzeit gleichzeitig eine wichtige Phase der Mitarbeiterbindung. Denn eines zeigt die Praxis immer wieder: Je

Elternzeit mit Plan: Wie Unternehmen den Kontakt halten und gute Mitarbeitende langfristig binden Weiterlesen »

Familienfreundlichkeit ist kein Benefit mehr. Sie ist ein Wettbewerbsfaktor.

Familienfreundlichkeit ist längst kein „weiches Extra“ mehr. Sie entscheidet mit darüber, ob Mitarbeitende bleiben, motiviert arbeiten oder innerlich längst auf dem Absprung sind. Denn viele Beschäftigte stehen täglich unter enormem Druck: Beruf, Kinder, Pflege von Angehörigen, Mental Load, organisatorische Dauerbelastung. Gerade Eltern jonglieren häufig permanent zwischen Anforderungen, Verantwortlichkeiten und schlechtem Gewissen. Unternehmen, die das ernst nehmen,

Familienfreundlichkeit ist kein Benefit mehr. Sie ist ein Wettbewerbsfaktor. Weiterlesen »

Wiedereinstieg erfolgreich gestalten – Praktische Tipps für HR & Führungskräfte

Der Wiedereinstieg nach einer Familienphase ist für viele Mitarbeitende ein emotionaler Balanceakt. Einerseits die Freude auf den beruflichen Neustart.Andererseits Unsicherheit, organisatorischer Druck und oft die Sorge, nicht mehr richtig „drin“ zu sein. Besonders nach Elternzeit oder längeren familiären Auszeiten stehen viele Beschäftigte vor enormen Herausforderungen: neue Abläufe, veränderte Teams, hohe Erwartungen und parallel ein oft

Wiedereinstieg erfolgreich gestalten – Praktische Tipps für HR & Führungskräfte Weiterlesen »

Was Mitarbeitende wirklich entlastet – und warum Unternehmen davon profitieren

Best Practices für Vereinbarkeit von Beruf & Familie in Ihrem Unternehmen Vereinbarkeit klingt oft gut in Imagebroschüren. Im echten Arbeitsalltag zeigt sich jedoch schnell, ob sie wirklich gelebt wird. Denn zwischen Meetings, Betreuungsausfällen, Mental Load, Pflegeverantwortung und steigenden Anforderungen geraten viele Mitarbeitende dauerhaft unter Druck. Besonders betroffen: berufstätige Eltern und Beschäftigte mit familiärer Verantwortung. Die Folgen

Was Mitarbeitende wirklich entlastet – und warum Unternehmen davon profitieren Weiterlesen »

Perfektionismus Hamsterrad oder große Freiheit? Du entscheidest..

Perfektionismus macht nicht erfolgreich. Er erschöpft oft einfach nur. Vielleicht geht es Dir auch so: Du arbeitest dich schnell in Themen ein, funktionierst zuverlässig, machst wenig Fehler und bist für andere oft „diejenige, die alles im Griff hat“.Und genau deshalb landet immer mehr bei dir. Mehr Verantwortung.Mehr Erwartungen.Mehr Aufgaben. Was von außen leistungsstark aussieht, fühlt

Perfektionismus Hamsterrad oder große Freiheit? Du entscheidest.. Weiterlesen »

Was motiviert uns wirklich?

Warum Geld allein nicht reicht – und echte Motivation von innen kommt Warum stehen wir morgens eigentlich auf und setzen uns an den Schreibtisch? Eine spannende Frage. Denn ganz gleich, welchen Beruf wir ausüben oder wie unser Alltag aussieht: Jeder Mensch hat etwas, das ihn innerlich antreibt. Manche wollen gestalten.Andere Sicherheit.Manche brauchen Harmonie, andere Herausforderung.Für

Was motiviert uns wirklich? Weiterlesen »

Nach oben scrollen