Für die Mehrheit der Fachkräfte ist eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ausschlaggebend für einen Arbeitgeberwechsel. Firmen, die hier etwas zu bieten haben, müssen dies aber auch kommunizieren. Nur wenn Arbeitgeber die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter kennen, diese genau ansprechen und eigene Maßnahmen auch kommunizieren, nur dann können firmeninterne Maßnahmen zur Vereinbarkeit von beruf und […]
“Fachkräfte sind häufig unersetzlich. Neben gut ausgebildeten Frauen haben Unternehmen es immer öfter mit einer neuen Generation von Vätern zu tun. Um im Wettbewerb um gute Fachkräfte vorn dabei zu sein, geht es vor allem um eine authentische und wertschätzende Unternehmenskultur. Maßnahmen zu persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sollten an beide
Eine Studie der Dekra zeigt es ganz deutlich: die meisten Unternehmen wollen und müssen angesichts des Fachkräftemangels die ungenutzten Fähigkeiten und Talente ihrer Mitarbeiter nutzen. Oftmals fehlt es hierfür aber an den geeigneten Mitteln. Den Bedarf ungenutzter Mitarbveiterpotenziale zu entdecken und zu fördern, sehen rund 90 Prozent der 272 befragten Unternehmen. Doch die aktuelle Studie
Verborgene Potenziale heben – Fachkräfte woher nehmen, wenn nicht stehlen? Weiterlesen »
Über das Audit „Beruf und Familie“ oder andere Bemühungen, als attraktiver Arbeitgeber den Mitarbeitern bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie entgegen zu kommen bzw. die Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen, wird oft gesprochen. Aus diesem Grund greift der 15. Retentionworkshop am 28.11. in der Allianz Arena dies mit dem Fokusthema „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“
Silke Mekat beim 15. Retention Workshop in der Allianz Arena Weiterlesen »
Was kostet ein Krippenplatz in Deutschland und habe ich überhaupt die Chance einen für mein Kind zu bekommen? Dazu ist in der FAZ ein sehr interessanter Artikel erschienen http://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/ranking-der-kita-preise-in-40-staedten-zeigt-her-eure-krippen-11956717.html Krippen sind ein lokales Geschäft, was zum einen an den Regelungen liegt, dass Eltern nur an ihrem Wohnort einen Krippenplatz erhalten können und auch, dass kaum
Zeigt her eure Krippen! Was kosten Kitas in Deutschland? Weiterlesen »
Lassen Sie uns ein wenig über Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiterbindung reden Heute bekommen Sie qualifizierten Ersatz, wenn eine Ihrer MitarbeiterInnen in Elternzeit geht. Einige Ihrer LeistungsträgerInnen kommen nach der Elternzeit ja auch wieder zurück. Und Sie bieten Müttern Teilzeitarbeit an. Werfen wir mal einen Blick in die Zukunft … Stellenbesetzungen dauern länger
Mitarbeiterbindung für einen planbareren beruflichen Wiedereinstieg Weiterlesen »
Ich bedanke mich ganz herzlich für den überwältigenden Zuspruch, für die vielen begeisterten Rückmeldungen und das große Interesse an unseren Lösungen und Leistungen. Soulution Coaching präsentierte auf der Personalmesse München ein neues Coaching Programm zur Bindung von Mitarbeitern während der Elternzeit und für einen planbareren Wiedereinstieg “Beruflicher Wiedereinstieg – gut geplant ist klar gewonnen!” sowie
Diese Frage wird mir öfter gestellt: “Was tun, wenn die Unternehmensleitung nicht mitspielt” Ja, was kann man als Mitarbeiter tun, wenn Ideen, Vorschläge oder aus eigener Sicht unerlässliche Veränderungen nicht durchgesetzt bekommt? Man feststellt, dass es auf diesem Wege nicht weiter gehen kann? Oder es wird unmittelbar in die eigene Arbeit eingegriffen und die Ziele
Eine Frage aus der Praxis: Was tun, wenn die Unternehmensleitung nicht “mitspielt”? Weiterlesen »
ein interessanter Beitrag zum Thema Mitarbeiterbindung und den Trends der Münchener Personalmesse: Link zum Inhalt: http://br.de/s/s90Fzt Mit einem Interview mit Silke Mekat Schlagworte: Bayerischer Rundfunk, BR, Personalmesse, München, Personal, Messe, Arbeitszeitgestaltung, Arbeitszeitmodelle, Balance von Beruf und Familie, Bayern, Beratung, Betriebliche Kinderbetreuung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebskita, demografischer Wandel, Elterngeld, Elternzeit, Employer Branding, Fachkräftemangel, Fachkräftesicherung, Familienbewusstes Führen,
BR Beitrag zur Personalmesse: Interview mit Silke Mekat Weiterlesen »
