“Wir haben lauter kluge, hoch motivierte, gut ausgebildete Berufsanfänger, sie sprühen vor Tatkraft und wollen die Welt verändern; wenn sie dann dreißig sind, ist ein Teil von Ihnen auf dem steilen Weg nach oben, während die übrigen die ‘Zeit absitzen’ und Ihre Energien auf das Wochenende konzentrieren. Sie verlieren Ihr Engagement, ihr Sendungsbewusstsein und die […]
Frauen und Männer wollen dasselbe von einem Arbeitgeber? Wollen beide mehr Gehalt? So einfach ist es leider nicht. Ganz unterschiedlich sind die Wünsche von Frauen und Männer an ihren Arbeitgeber. In einem sind sich aber Männer und Frauen fast einig: für ungefähr die Hälfte aller Arbeitnehmer nennt als besonders wichtig ein familienfreundliches Arbeitsumfeld. 45 %
Was Frauen sich von Ihrem Arbeitgeber wünschen Weiterlesen »
Wo stehen Sie heute mit Ihrem Unternehmen – und worauf kommt es jetzt für die Zukunft Ihrer Firma und die Bindung guter Mitarbeiter an? Ein Unternehmens Test hilft Ihnen, zu erkennen, wo Sie heute mit in Sachen Mitarbeiterbindung stehen und wie es für Sie stimmig weitergehen kann. Ich habe es selbst erfahren und bin überzeugt: Unternehmen
70% der Fachkräfte achten auf Familienfreundlichkeit bei der Arbeitgeberwahl “Angesichts des Fachkräftemangels sind viele Unternehmen sicherlich gut beraten, familienfreundliche Strukturen zu schaffen. Denn 70% der Fachkräfte unter 49 Jahren achten darauf bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers, ebenso wie auf das Gehalt. Umgekehrt wenden sich auch Arbeitnehmer von Unternehmen ab, die ihnen bei Betreuungsthemen nicht
Mitarbeiterbindung: Zeit für die Pflege schaffen Weiterlesen »
Nur einen einzigen Leistungsträger zu ersetzen kostet ein Unternehmen zwischen 9.500 € für eine Position in einer unteren Einkommensklasse bis hin zu mehr als 43.000 € für eine Führungskraft. Familienbewusste Personalpolitik gewinnt daher immer mehr an Bedeutung und ist längst zu einem harten Wettbewerbsfaktor um qualifiziertes Personal geworden. Schon allein aus betriebswirtschaftlicher Sicht, ist es
Familienfreundlicher Wiedereinstieg ein Mittel zur Bindung guter Mitarbeiter Weiterlesen »
Gastbeitrag im Münchener Wochenanzeiger vom 15.2.02014: Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für alle ein Gewinn! “Vergangene Woche haben wir in allen unseren Ausgaben (Werbe-Spiegel, Sendlinger Anzeiger, SamstagsBlatt) die Situation der Ganztagsschulen mit vielen Beiträgen aufgegriffen. Silke Mekat (Soulution Coaching) schreibt dazu: Nach 20 Jahren in verschiedenen Firmen und Positionen habe ich vor vier Jahren
Um seine Mitarbeiter zu motivieren und zu binden, hat sich der Personalberater Michael Page etwas Neues einfallen lassen. Eine deutliche Gehaltssteigerung von 15 % soll Berufseinsteiger und Führungskräfte gleichermassen motivieren und ins Unternehmen locken. „Mit diesem Gehaltssprung wollen wir unsere Beschäftigten halten und zeigen, dass wir Leistung anerkennen“, erklärte Geschäftsführer Goran Baric gegenüber der F.A.Z. Gerade
Neue Wege der Mitarbeitermotivation – Gehaltssprung und Babyschale Weiterlesen »
Gastautorin Jana Tepe erklärt das Besondere an der neuen Jobsharing Plattform Tandemploy Im Jobsharing teilen sich klassischerweise zwei Menschen eine Stelle und arbeiten dabei als Team eng zusammen. Dadurch werden ganz andere Stellen teilzeittauglich – und neue Zielgruppen angesprochen, für die lebensfreundliches Arbeiten ein entscheidendes Kriterium bei der Arbeitgeberwahl sind. 3 Gründerinnen –
Durch Jobsharing erfolgreicher – Tandemploy hilft bei der Umsetzung! Weiterlesen »
Damit aus dem UND kein ODER wird Nichts ist ärgerlicher, als wenn eine teuer geworbene Fachkraft das Unternehmen wieder verlässt. Doch nicht jedem gelingt das Kunststück Beruf und Privates gut unter einen Hut zu bekommen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine der großen gesellschaftlichen Herausforderungen. Demografischer Wandel, der Fachkräftemangel und eine stärkere Beteiligung von
Dabei ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für alle ein Gewinn! Weiterlesen »
Wie können Unternehmen Fachkräfte auch in weniger interessante Gebiete, abseits der grossen Metropolen locken? Ein sehr schönes Beispiel, wie durch Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen nicht nur die Mitarbeiter, sondern vor allem auch das Unternehmen profitiert, bietet die Firma Krieger + Schramm GmbH & Co. KG im kleinen thüringischen Städtechen Dingelstädt. Vier-Tage-Woche, Betreuungszuschuss und flexible Arbeitszeiten bietet der
