Silke Mekat - Training - Beratung - Coaching
Gut organisiert, produktiv und ausgeglichen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Unternehmen müssen nachbessern „In den kommenden Jahren steht die Arbeitswelt vor einer historisch einmaligen Herausforderung“, sagte Stefan Becker, der Geschäftsführer der Initiative Beruf und Familie. Die Tochter der gemeinnützigen Hertie-Stiftung, die die Umfrage „Arbeit und Alter“ in Auftrag gegeben hat. Bis 2029 erreichen mit den geburtenstarken Jahrgängen rund 20 Millionen Menschen das Rentenalter. Gut jeder weiterlesen…
Lassen Sie uns einen Blick in die Zukunft werfen… Stellenbesetzungen dauern länger als früher und es ist schwieriger geworden geeigneten Ersatz zu finden, wenn jemand in Elternzeit geht. Durch die schlechte Betreuungssituation, private Umstände, hohe Kosten der externen Betreuung, zu kurze Betreuungszeiten, mangelnde Unterstützung in der Familie etc. zögern Ihre MitarbeiterInnen die Elternzeit immer weiter weiterlesen…
Führungskräfte haben entscheidenden Einfluss auf die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft von Mitarbeiten. Aus diesem Grund ist das Verhalten der Vorgesetzten von entscheidender Bedeutung für den Unternehmenserfolg. Denn Führung bedeutet immer auch Einfluss auf das Arbeitsverhalten jeden Mitarbeiters. Führung erzeugt die verschiedensten Reaktionen durch die Mitarbeiter und hat damit Konsequenzen für das gesamte Unternehmen. Eine lebensphasenorientierte und weiterlesen…
Und damit deutlich länger, als im Vorjahr. Hier dauerte die durchschnittliche Stellenneubesetzung in westdeutsche Unternehmen im Schnitt “nur” 76 Tage. Im Osten Deutschlands war der Zeitraum zwischen dem Beginn der Personalsuche und dem Arbeitsbeginn der neu Eingestellten sogar erstmals länger als im Westen. Dort erhöhte sich die Besetzungsdauer von 75 auf 86 Tage, wie aus weiterlesen…
Mehr als 69 % aller Mütter arbeiten in Teilzeit. Doch nur 5,5 der Väter tun dies. Noch immer ist es in vielen Familien die Frau, die für die Betreuung der Kinder beruflich kürzer tritt. Dabei haben wir die am besten ausgebildete Frauengeneration aller Zeiten. Nach wie vor mangelt es an qualifizierten Ganztagsbetreuungseinrichtungen für Kinder. Zwar weiterlesen…
Das kennen sicher alle Eltern genauso wie Vorgesetzte und Personaler: urplötzlich hohes Fieber, Kindergarten und Schule fallen damit aus, das Kind ist krank. Und nun? Darf ich einfach zu Hause bleiben? Muss ich dafür Urlaub nehmen, um mein Kind zu betreuen? Ja, der Gesetzgeber gibt berufstätigen Eltern das Recht bei ihrem kranken Kind zu bleiben. weiterlesen…
Wie lassen sich Familie und Beruf in Einklang bringen? Wie gelingt der Wiedereinstieg nach einer Pause? Können sich das Firmen und ihre Mitarbeiter in der heutigen Zeit überhaupt noch erlauben? Gemeinsam mit unseren Kunden entwickelen wir heute individuelle Konzepte, Familie und Beruf für Ihr Unternehmen oder jeden einzelnen in Einklang zu bringen. Soulution Coaching unterstützt weiterlesen…
Gut informiert und regelmäßig up to date: der Newsletter von Soulution Coaching Silke Mekat rund um familienfreundliche Personalpolitik für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie Soulution Coaching Silke Mekat hat einen neuen Newsletter für Unternehmen und Mitarbeiter zu familienfreundlicher Personalpolitik konzipiert. Zukünftig wird dieser einmal im Monat erscheinen und folgende Themen umfassen: – Neues weiterlesen…
Ich wünsche Ihnen ein wundervolles Silvester, einen guten Rutsch in ein glückliches, erfolgreiches Jahr 2014 und ein neues Jahr voller freudvoller Momente. Was passiert, wenn aus einer kleinen Idee ein grosses Ganzes wird, möchte ich Ihnen mit diesem Video zeigen… http://www.youtube.com/watch_popup?v=GBaHPND2QJg&feature… Viel Vergnügen und Herzliche Grüße Ihre Silke Mekat
Das, worauf es ankommt, können wir nicht vorausberechnen. Die schönste Freude erlebt man immer da, wo man sie am wenigsten erwartet. Antoine de Saint-Exupéry Liebe Geschäftspartner, Freunde und Blogleser, ein ereignisreiches Jahr nähert sich dem Ende. Ich danke meinen Kunden, Geschäftspartnern, Bloglesern und Freunden für die Zusammenarbeit, das Vertrauen und die Treue. Ihnen und weiterlesen…
Liebe Leserinnen, Sie sind gerne berufstätig und wollen es auch nach der Elternzeit sein? Sie wollen nicht in die Elternzeit gehen, ohne sich Gedanken über die Zeit danach zu machen? Sie fragen sich vielleicht, ob Sie es sich überhaupt leisten können beruflich kürzer zu treten? Möchten Sie wissen, wie das Abenteuer weiterlesen…
Familienfreundliche Personalpolitik Fachkräftesicherung oder Employer Branding? Ein Fachartikel von Silke Mekat in Mittelstand WISSEN Zukünftig werden sich Unternehmen anstrengen müssen, für Bewerber und Mitarbeiter attraktiv zu sein. Denn bald werden sich nicht mehr die Fachkräfte bei den Unternehmen bewerben, sondern die Unternehmen um die Gunst der Fachkräfte werben. Generell gewinnt die Vereinbarkeit von Beruf und weiterlesen…
Immer wieder werde ich von meinen Kunden gefragt, die fünf häufigsten Fragestellungen möchte ich deshalb hier zusammenfassen Was für eine Lösung ist für meine Kunden das Wichtigste? => die Einsatzbereitschaft Ihrer Leistungsträger auch nach der Familiengründung, bei privaten Belangen (wie z.B. Hobbies, Pflege, Weiterbildung etc.) zu sichern und Ihr Unternehmen für Bewerber attraktiv weiterlesen…
Ein sehr gut gemachtes Video zum Thema betriebliche Kinderbetreuung und Mitarbeiterinbindung hat die Firma Sira gemacht, schauen Sie es sich doch einmal an. sira munich ist ein bundesweit tätiger Spezialist für betriebliche Kinderbetreuung und organisiert im Auftrag von Unternehmen den Aufbau und die Trägerschaft von Betriebskrippen und Betriebskindergärten. Doch welches Betreuungsangebot ist für Ihren Betrieb weiterlesen…
Das Problem ist… Die Wiederbesetzung einer Stelle kostet Ihr Unternehmen zwischen 10.000 € für eine Position der unteren Einkommensklasse, bis hin zu 1 bis 2 Jahresgehältern für eine Führungskraft Geld, das Ihr Unternehmen an anderer Stelle besser nutzen könnte. Zumal Sie nicht wissen können, wie der oder die neue Mitarbeiter ist. Erst einmal kaufen Sie weiterlesen…
„Je frühzeitiger und umfassender die Bewerberinnen und Bewerber auf die Rückkehr in das Erwerbsleben vorbereitet sind, umso leichter gelingt der Wiedereinstieg. Eine familienbedingte Auszeit kann auch soziale Kompetenzen wie Organisationsfähigkeit und Zeitmanagement stärken, die für die Rückkehr in das Berufsleben wichtig sind. Qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für unsere regionalen Unternehmen ein entscheidender weiterlesen…
Deutschlands Unternehmen werden familienfreundlicher. Sie richten Betriebskitas ein und zahlen die Notfallbetreuung. Dahinter steckt nicht nur Nächstenliebe, sondern auch Kalkül, wie ein FAZ Artikel berichtet, den Sie hier lesen können Link Überlassen Sie diesen wichtigen Wettbewerbsvorteil nicht allein den grossen! Sie möchten mehr wissen? Hier geht es weiter Schlagworte: München, Personal, Arbeitszeitgestaltung, Arbeitszeitmodelle, Balance weiterlesen…
Für die Mehrheit der Fachkräfte ist eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ausschlaggebend für einen Arbeitgeberwechsel. Firmen, die hier etwas zu bieten haben, müssen dies aber auch kommunizieren. Nur wenn Arbeitgeber die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter kennen, diese genau ansprechen und eigene Maßnahmen auch kommunizieren, nur dann können firmeninterne Maßnahmen zur Vereinbarkeit von beruf und weiterlesen…
“Fachkräfte sind häufig unersetzlich. Neben gut ausgebildeten Frauen haben Unternehmen es immer öfter mit einer neuen Generation von Vätern zu tun. Um im Wettbewerb um gute Fachkräfte vorn dabei zu sein, geht es vor allem um eine authentische und wertschätzende Unternehmenskultur. Maßnahmen zu persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sollten an beide weiterlesen…
Eine Studie der Dekra zeigt es ganz deutlich: die meisten Unternehmen wollen und müssen angesichts des Fachkräftemangels die ungenutzten Fähigkeiten und Talente ihrer Mitarbeiter nutzen. Oftmals fehlt es hierfür aber an den geeigneten Mitteln. Den Bedarf ungenutzter Mitarbveiterpotenziale zu entdecken und zu fördern, sehen rund 90 Prozent der 272 befragten Unternehmen. Doch die aktuelle Studie weiterlesen…