So dachten und denken heute noch vielen in den Firmen.
Doch eine internationale Studie zeigt, dass diese Vorurteile dringend überdacht werden müssen. Die Studie zeigt vielmehr, wie produktiv Mütter und Väter arbeiten.
Eltern sind womöglich sogar die fleissigeren Mitarbeiter.
Zwar können die meisten Eltern und allen voran die Mütter zeitweise nicht so viel schuften wie ihre Kollegen ohne Kinder. Nach der Babypause ist der Rückstand gar nicht so groß wie bislang angenommen, einen Karriereknick muss es auch nicht unbedingt geben. Die Studie stärkt arbeitenden Eltern den Rücken – sie sind kein Ballast für Arbeitgeber.
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- Möchten auch Sie Ihre MitarbeiterInnen beim beruflichen Wiedereinstieg unterstützen?
- Ihr Unternehmen soll von einer früheren und planbareren Rückkehr profitieren?
- Sie wollen Ihre guten Mitarbeiter an das Unternehmen binden und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren?
- Sie möchten Frauen künftig noch gezielter beim Wiedereinstieg in den Beruf unterstützen und die Elternzeit für Ihr Unternehmen planbarer und kürzer gestalten?
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Mehr Informationen finden Sie hier: Elternzeit und Wiedereinstieg: Comeback statt Karriereknick
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Vorteile eines früheren, beruflichen Wiedereinstiegs für Ihr Unternehmen
- Nachweislich verringert der Kontakt zum Job und zum Unternehmen die Elternzeit deutlich.
- So spart Ihr Unternehmen die Kosten für eine Qualifizierung nach der Rückkehr ins Unternehmen.
- Sie reduzieren die Kosten für die Wiedereingliederung Ihrer MitarbeiterIn nach der Elternzeit.
- Ihr Unternehmen profitiert von den erworbenen (Führungs-)Kompetenzen und der Motivation der qualifizierten MitarbeiterInnen.
- Sie binden qualifizierte MitarbeiterInnen und deren Know How langfristig an Ihr Unternehmen.
- Sie müssen keinen teuren Vertretungen oder langfristig gesehen teure, neue Fachkräfte rekrutieren
- Effiziente, eingespielte Prozesse bestehen bleiben
- Ihr Unternehmen gewinnt an Image, denn durch eine familienfreundliche Personalpolitik wird Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen
- Sie tun aktiv etwas gegen den Fachkräftemangel, indem Sie durch familienbewusste Personalpolitik weibliche Fachkräfte gewinnen.
- Nicht nur Eltern werden Ihr Unternehmen positiver wahrnehmen. Ihr Unternehmen gewinnt auch bei Mitarbeitern und Bewerbern ohne Kinder an Attraktivität.
