Vereinbarkeit von Beruf und Familie

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Maßnahmen zur Fachkräftesicherung Was sollten Unternehmen tun? Wie wird ein Arbeitgeber, ein Unternehmen familienfreundlicher und kann so seine Fachkräfte langfristig an das eigene Unternehmen binden und für Bewerber attraktiv werden? Wie können Vorgesetzte Ihre Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen? Hier ein paar Möglichkeiten: Planung. Bereits bei der Planung neuer Stellen oder

Demografischer Wandel – Fachkräftesicherung für den Mittelstand Immer älter werden die Deutschen und sie bekommen immer weniger Kinder. Diese Veränderungen im Altersaufbau der Bevölkerung sind bereits seit vielen Jahren Thema der öffentlichen Diskussion. Doch die Auswirkungen dieser Altersverschiebung werden erst in den kommenden Jahren spürbar. Insgesamt wird vor allem die Zahl der Erwerbspersonen sinken und

Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Fachkräftesicherung war das Thema einer Sendung am 5. April 2013 der Wirtschaftstreff Bayern   Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wichtiges Thema für Politik und Wirtschaft, so die Redaktion. Sie ist der Schlüssel, um neue Fachkräfte zu gewinnen und Frauen mehr Erwerbstätigkeit zu ermöglichen. Als Talkgast gab

„Wer in Zukunft als Arbeitgeber wettbewerbsfähig bleiben will, muss für seine Mitarbeiter ein familienfreundliches Arbeitsumfeld schaffen, das auch für Berufseinsteiger und für Rückkehrer attraktiv ist“, sagte Sozialsenator der Stadt Hamburg Detlef Scheele. „Mit familienfreundlichen Maßnahmen können Unternehmen einen aktiven Beitrag zur Fachkräftesicherung leisten“, ergänzte er. Schlagwörter: Mitarbeiterbindung, Fachkräftesicherung, Balance von Beruf und Familie, work life

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