Und damit deutlich länger, als im Vorjahr. Hier dauerte die durchschnittliche Stellenneubesetzung in westdeutsche Unternehmen im Schnitt “nur” 76 Tage. Im Osten Deutschlands war der Zeitraum zwischen dem Beginn der Personalsuche und dem Arbeitsbeginn der neu Eingestellten sogar erstmals länger als im Westen. Dort erhöhte sich die Besetzungsdauer von 75 auf 86 Tage, wie aus […]

Mehr als 69 % aller Mütter arbeiten in Teilzeit. Doch nur 5,5  der Väter tun dies. Noch immer ist es in vielen Familien die Frau, die für die Betreuung der Kinder beruflich kürzer tritt. Dabei haben wir die am besten ausgebildete Frauengeneration aller Zeiten. Nach wie vor mangelt es an qualifizierten Ganztagsbetreuungseinrichtungen für Kinder. Zwar

Das kennen sicher alle Eltern genauso wie Vorgesetzte und Personaler: urplötzlich hohes Fieber, Kindergarten und Schule fallen damit aus, das Kind ist krank. Und nun? Darf ich einfach zu Hause bleiben? Muss ich dafür Urlaub nehmen, um mein Kind zu betreuen? Ja, der Gesetzgeber gibt berufstätigen Eltern das Recht bei ihrem kranken Kind zu bleiben.

Ich wünsche Ihnen ein wundervolles Silvester, einen guten Rutsch in ein glückliches, erfolgreiches Jahr 2014 und ein neues Jahr voller freudvoller Momente. Was passiert, wenn aus einer kleinen Idee ein grosses Ganzes wird, möchte ich Ihnen mit diesem Video zeigen… http://www.youtube.com/watch_popup?v=GBaHPND2QJg&feature… Viel Vergnügen und Herzliche Grüße Ihre Silke Mekat

 Das, worauf es ankommt, können wir nicht vorausberechnen. Die schönste Freude erlebt man immer da, wo man sie am wenigsten erwartet. Antoine de Saint-Exupéry   Liebe Geschäftspartner, Freunde und Blogleser, ein ereignisreiches Jahr nähert sich dem Ende. Ich danke meinen Kunden, Geschäftspartnern, Bloglesern und Freunden für die Zusammenarbeit, das Vertrauen und die Treue. Ihnen und

Familienfreundliche Personalpolitik Fachkräftesicherung oder Employer Branding? Ein Fachartikel von Silke Mekat in Mittelstand WISSEN Zukünftig werden sich Unternehmen anstrengen müssen, für Bewerber und Mitarbeiter attraktiv zu sein. Denn bald werden sich nicht mehr die Fachkräfte bei den Unternehmen bewerben, sondern die Unternehmen um die Gunst der Fachkräfte werben. Generell gewinnt die Vereinbarkeit von Beruf und

Immer wieder werde ich von meinen Kunden gefragt, die fünf häufigsten Fragestellungen möchte ich deshalb hier zusammenfassen Was für eine Lösung ist für meine Kunden das Wichtigste?              => die Einsatzbereitschaft Ihrer Leistungsträger auch nach der Familiengründung, bei privaten Belangen (wie z.B. Hobbies, Pflege, Weiterbildung etc.) zu                 sichern und Ihr Unternehmen für Bewerber attraktiv