„Wir haben lauter kluge, hoch motivierte, gut ausgebildete Berufsanfänger, sie sprühen vor Tatkraft und wollen die Welt verändern; wenn sie dann dreißig sind, ist ein Teil von Ihnen auf dem steilen Weg nach oben, während die übrigen die ‚Zeit absitzen‘ und Ihre Energien auf das Wochenende konzentrieren. Sie verlieren Ihr Engagement, ihr Sendungsbewusstsein und die

Frauen und Männer wollen dasselbe von einem Arbeitgeber? Wollen beide mehr Gehalt? So einfach ist es leider nicht. Ganz unterschiedlich sind die Wünsche von Frauen und Männer an ihren Arbeitgeber. In einem sind sich aber Männer und Frauen fast einig: für ungefähr die Hälfte aller Arbeitnehmer nennt als besonders wichtig ein familienfreundliches Arbeitsumfeld. 45 %

70% der Fachkräfte achten auf Familienfreundlichkeit bei der Arbeitgeberwahl „Angesichts des Fachkräftemangels sind viele Unternehmen sicherlich gut beraten, familienfreundliche Strukturen zu schaffen. Denn 70% der Fachkräfte unter 49 Jahren achten darauf bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers, ebenso wie auf das Gehalt. Umgekehrt wenden sich auch Arbeitnehmer von Unternehmen ab, die ihnen bei Betreuungsthemen nicht

Nur einen einzigen Leistungsträger zu ersetzen kostet ein Unternehmen zwischen 9.500 € für eine Position in einer unteren Einkommensklasse bis hin zu mehr als 43.000 € für eine Führungskraft. Familienbewusste Personalpolitik gewinnt daher immer mehr an Bedeutung und ist längst zu einem harten Wettbewerbsfaktor um qualifiziertes Personal geworden. Schon allein aus betriebswirtschaftlicher Sicht, ist es