Wie lassen sich Familie und Beruf in Einklang bringen? Wie gelingt der Wiedereinstieg nach einer Pause? Können sich das Firmen und ihre Mitarbeiter in der heutigen Zeit überhaupt noch erlauben? Gemeinsam mit unseren Kunden entwickelen wir heute individuelle Konzepte, Familie und Beruf für Ihr Unternehmen oder jeden einzelnen in Einklang zu bringen. Soulution Coaching unterstützt […]
Aufgaben familienbewusster Personalpolitik Weiterlesen »
Gut informiert und regelmäßig up to date: der Newsletter von Soulution Coaching Silke Mekat rund um familienfreundliche Personalpolitik für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie Soulution Coaching Silke Mekat hat einen neuen Newsletter für Unternehmen und Mitarbeiter zu familienfreundlicher Personalpolitik konzipiert. Zukünftig wird dieser einmal im Monat erscheinen und folgende Themen umfassen: – Neues
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Ich wünsche Ihnen ein wundervolles Silvester, einen guten Rutsch in ein glückliches, erfolgreiches Jahr 2014 und ein neues Jahr voller freudvoller Momente. Was passiert, wenn aus einer kleinen Idee ein grosses Ganzes wird, möchte ich Ihnen mit diesem Video zeigen… http://www.youtube.com/watch_popup?v=GBaHPND2QJg&feature… Viel Vergnügen und Herzliche Grüße Ihre Silke Mekat
Was passiert, wenn man sich zusammentut – ein ganz besonderer Flashmob Weiterlesen »
Das, worauf es ankommt, können wir nicht vorausberechnen. Die schönste Freude erlebt man immer da, wo man sie am wenigsten erwartet. Antoine de Saint-Exupéry Liebe Geschäftspartner, Freunde und Blogleser, ein ereignisreiches Jahr nähert sich dem Ende. Ich danke meinen Kunden, Geschäftspartnern, Bloglesern und Freunden für die Zusammenarbeit, das Vertrauen und die Treue. Ihnen und
Herzliche Weihnachtsgrüsse Weiterlesen »
Liebe Leserinnen, Sie sind gerne berufstätig und wollen es auch nach der Elternzeit sein? Sie wollen nicht in die Elternzeit gehen, ohne sich Gedanken über die Zeit danach zu machen? Sie fragen sich vielleicht, ob Sie es sich überhaupt leisten können beruflich kürzer zu treten? Möchten Sie wissen, wie das Abenteuer
Beruf UND Familie – ich will beides Weiterlesen »
Familienfreundliche Personalpolitik Fachkräftesicherung oder Employer Branding? Ein Fachartikel von Silke Mekat in Mittelstand WISSEN Zukünftig werden sich Unternehmen anstrengen müssen, für Bewerber und Mitarbeiter attraktiv zu sein. Denn bald werden sich nicht mehr die Fachkräfte bei den Unternehmen bewerben, sondern die Unternehmen um die Gunst der Fachkräfte werben. Generell gewinnt die Vereinbarkeit von Beruf und
Familienfreundliche Personalpolitik Fachkräftesicherung oder Employer Branding? Weiterlesen »
Immer wieder werde ich von meinen Kunden gefragt, die fünf häufigsten Fragestellungen möchte ich deshalb hier zusammenfassen Was für eine Lösung ist für meine Kunden das Wichtigste? => die Einsatzbereitschaft Ihrer Leistungsträger auch nach der Familiengründung, bei privaten Belangen (wie z.B. Hobbies, Pflege, Weiterbildung etc.) zu sichern und Ihr Unternehmen für Bewerber attraktiv
Ein sehr gut gemachtes Video zum Thema betriebliche Kinderbetreuung und Mitarbeiterinbindung hat die Firma Sira gemacht, schauen Sie es sich doch einmal an. sira munich ist ein bundesweit tätiger Spezialist für betriebliche Kinderbetreuung und organisiert im Auftrag von Unternehmen den Aufbau und die Trägerschaft von Betriebskrippen und Betriebskindergärten. Doch welches Betreuungsangebot ist für Ihren Betrieb
Vereinbarkeit von Beruf und Familie: eine Betriebskita auch für Ihr Unternehmen ? Weiterlesen »
Das Problem ist… Die Wiederbesetzung einer Stelle kostet Ihr Unternehmen zwischen 10.000 € für eine Position der unteren Einkommensklasse, bis hin zu 1 bis 2 Jahresgehältern für eine Führungskraft Geld, das Ihr Unternehmen an anderer Stelle besser nutzen könnte. Zumal Sie nicht wissen können, wie der oder die neue Mitarbeiter ist. Erst einmal kaufen Sie
Gut, wenn Mitarbeiter gar nicht erst ausfallen Weiterlesen »
Der aktuelle Hays Report 2013/2014 zeigt es deutlich, die Frauenförderung stckt noch in den Kinderschuhen. Obwohl das Thema Frauen in Unternehmen und Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine hohe gesellschaftlichen Aufmerksamkeit hat und eine Diskussion über eine Frauenquote sogar Einzug i die Koalitionsverhandlungen gefunden hat , werden Frauen in ihrem Beruf noch nicht ausreichend gefördert.
