Immer mehr Arbeitnehmer wollen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Gefragt sind vor allem auch flexible Arbeitszeitmodellen.
Starre Kernzeiten von nine to five sind heute weder bei Mitarbeitern, noch bei immer mehr KMUs gefragt.
Schon bei der Bewerbung fragen deshalb immer mehr Fachkräfte nach flexiblen Arbeitszeitmodellen im Unternehmen. Doch auch im Laufe eines Berufslebens unterliegen die Anforderungen immer wieder Veränderungen: Familienpflichten, eine berufliche Weiterbildung, weite Anfahrtswege, Außendienst oder der Wunsch nach mehr Zeit für soziale Projekte und Hobbies sind mögliche Gründe für die Frage eines Mtarbeiters nach einem anderen Arbeitszeitmodell.
Doch wie wirken sich Digitalisierung und Work-Life-Balance in der Praxis auf die Arbeitszeiten von Beschäftigten aus?
Dieser Frage ist die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin nachgegangen. In einer zweiten Welle wurden 10.000 Beschäftigte befragt und die Ergebnisse mit dem Vorjahr verglichen. Diese wurden in dieser Broschüre zusammengestellt.
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