Silke Mekat Archives - Seite 62 von 68 - Silke Mekat: Vereinbarkeit von Beruf & Familie

Nicht Employer Branding, sondern eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Work Life Balance) macht Arbeitgeber wirklich attraktiv

Bei Arbeitnehmern steht die gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben im Vordergund bei der Jobwahl. Das zeigt eine Umfrage des Online-Anzeigenportals Kalaydo.de. Über 1.500 Bewerber nahmen zum Thema “Was macht ein Unternehmen für Sie zu einem begehrten Arbeitgeber?” Stellung. Über 50 Prozent nannten dabei Work-Life-Balance als wichtigstes Kriterium. Ein attraktives Gehalt und spannende Aufgaben sind […]

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4 Wege um Mitarbeiter aktiv an das eigene Unternehmen zu binden

Vielleicht brauchen Sie wie Markus ein klares Konzept um Ihr Unternehmen familienfreundlich und attraktiv für Mitarbeiter und Bewerber zu machen. Sie möchten einen wichtigen Mitarbeiter unterstützen und binden. Dafür suchen Sie einen kompetenten Berater, um Blockaden zu überwinden, Konflikte zu lösen, ins Handeln zu kommen und dabei die Herausforderung anzunehmen neue Wege zu gehen. Mit

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Mitarbeiterbindung: So bleiben gute Mitarbeiter bei Ihnen

Geht es Ihnen auch so? Mitarbeiter gehen in Elternzeit und Sie wissen nicht, wann und ob diese wiederkommen? Heute laufen die Geschäft super, aber wie lässt sich der Erfolg langfristig sichern? Immer weniger Bewerbungen kommen ins Haus? Und dann sind es häufig nicht die richtigen Bewerber? Immer mehr Mitarbeiter klagen über eine zu hohe

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Strategische Unternehmenskultur sichert die Zukunft Ihrers Unternehmens

Damit Sie nicht wahllos zu Informationsabenden gehen, sich Bücher kaufen oder teure Dienstleistungen einkaufen, die am wirklichen Bedarf vorbeigehen, brauchen Sie wie Markus ein klares Konzept um Ihr Unternehmen familienfreundlich und attraktiv für Mitarbeiter und Bewerber zu machen. Einen kompetenten Berater für konkrete Möglichkeiten einen Mitarbeiter zu unterstützen, um Blockaden zu überwinden, Konflikte zu lösen,

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Die Wirtschaft stagniert – Fachkräftemangel adé?

„Eine stagnierende Wirtschaft bedeutet nicht mehr automatisch einen Rückgang der Stellenangebote für Fachkräfte. Hier zeigen sich sowohl der Wertewandel in unserer Gesellschaft hin zu mehr Nachhaltigkeit als auch die ersten Anzeichen der demografischen Entwicklung: Fachkräfte bleiben ein kostbares Gut“, sagt Dirk Hahn, Vorstand von Hays, zur Entwicklung auf dem Stellenmarkt. Von ein boomenden Wirtschaft ist

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Mitarbeiterbindung: Fachkräfte aktiv binden

Hallo, ich bin Michael Ich bin 37 und Führungskraft eines 20 Mann starken Teams. Einer meiner wichtigsten Mitarbeiter hat angekündigt zu kündigen. Die Familie findet keine Kindergartenplätze für die Kinder, eine neue Wohnung ist auch nicht zu finden und seine Frau will wieder arbeiten. Doch wie soll das gehen, ohne gesicherte Kinderbetreuung? Nun überlegen Sie

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Wie geht Karriere mit Kind?

Als Karrierebremse schlechthin gilt immer noch die Familie, zumindest für Frauen. Inzwischen arbeiten Unternehmen daran, diesen Konflikt zu lösen und die Vereinbarkeit von Kind und Karriere zu verbessern. Jetzt haben sie neue Ideen, heißt es in der FAZ. Nicht zuletzt, weil der Druck wächst. Lesen Sie hier den Artikel auf FAZ.NET Für die Familie auf

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Work-Life-Balance: Statt schöner Worte, sollten Taten folgen

Hallo, ich bin Claudia Ich bin gerade 41 geworden, und seit einigen Jahren in meiner Firma angestellt. Vor der Elternzeit war ich erfolgreiche Teamleiterin. Alles lief wunderbar nach Plan. Beruf und Familie, das schaffe ich. So dachte ich nach der Elternzeit. Doch inzwischen sind die Kinder nicht mehr so klein, die Ansprüche, Termine und Anforderungen

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Neues Seminar der Haufe Akademie: Frauen in Balance – Karriere gestalten. Familie managen. Alltag organisieren.

Frauen in Balance: Vereinbarkeit von Beruf und Familie Karriere gestalten. Familie managen. Alltag organisieren. Sie möchten im Beruf beste Performance liefern und zugleich eine gute Mutter sein? Ihre eigene Karriere ist Ihnen ebenso wichtig wie das Wohlergehen Ihrer Kinder? Beruf und Familie – das ist eine Doppelbelastung. Umso konsequenter müssen berufstätige Mütter Prioritäten setzen, delegieren,

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Ihre Mitarbeiter sind Gold wert.

Durch den demografischen Wandel wird es in Zukunft nicht nur schwerer für Sie, geeignete Arbeitskräfte zu finden. Sie müssen auch viel tun, um Ihre Mitarbeiter an Ihr Unternehmen zu binden – und um sie gesund zu erhalten. Bereits jetzt und auch zukünftig werden Sie als Arbeitgeber mit folgenden Themen konfrontiert Wachsender Wettbewerb bei der

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