Mitarbeiterbindung: Fachkräfte aktiv binden

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Hallo, ich bin Michael

Soulution Coaching Silke Mekat Unternehmensberatung für familienbewusste Personalpolitik  Elternzeit Wiedereinstieg Auszeit Entspannung Stress Burnout Veranstaltung, Seminar, Vortrag, Beratung, KundeIch bin 37 und Führungskraft eines 20 Mann starken Teams. Einer meiner wichtigsten Mitarbeiter hat angekündigt zu kündigen. Die Familie findet keine Kindergartenplätze für die Kinder, eine neue Wohnung ist auch nicht zu finden und seine Frau will wieder arbeiten. Doch wie soll das gehen, ohne gesicherte Kinderbetreuung? Nun überlegen Sie von hier wegzugehen zu einem Arbeitgeber, der ihnen eine schöne und bezahlbare Wohnung, Betreuungsplätze für beide Kinder und Unterstützung beim beruflichen Wiedereinstieg seiner Frau bietet. Was soll ich tun? Diesen Mitarbeiter könnten wir nie ersetzen, weil solche Leute einfach nicht auf dem Markt sind.

 

 

 

 

 

Mein größter Frust

Ich habe keine Zeit mich auch noch um das Privatleben meiner Mitarbeiter zu kümmern. Und auf die Wünsche und Fragen der Mitarbeiter, habe ich oft auch keine Antworten.

Nun will einer meiner wichtigsten Männer kündigen. Was sollen wir tun? Kann ein Arbeitgeber überhaupt unterstützen in solchen Fragen? Von Coaching oder Beratung habe ich schon öfter gehört, aber was genau kann das uns bringen?

Meine Arbeit macht mir große Freude und ich habe ein tolles Team. Ganz schön schwer war es die richtigen Fachkräfte zu bekommen. Da darf keiner kündigen, sonst stehen wir vor dem Aus.

Der Markt an Fachkräften ist in unserem Bereich leergefegt. Ich denke, wir würden kaum Bewerbungen bekommen und wenn dann passen die Leute nicht. Alles bliebe an mir hängen.

Meine Ziele und Träume

Ich wünsche mir, dass meine Firma Wege gefunden hat, so dass wir nicht immer von neuem auf die Suche gehen müssen. Toll, wäre es, wenn die Personalabteilung mir einen kompetenten Berater oder Coach an die Seite stellen könnte, die sich mit so was auskennt und weiß, was zu tun ist, um diesen Mitarbeiter zu halten. Ich kann mich somit auf mein Team verlassen und mich meinen eigentlichen Aufgaben zuwenden. So habe ich dann auch mehr Zeit für jeden einzelnen Mitarbeiter und auch für mein Privatleben, denn die Sorge, dass jemand kündigt, raubt mir oft den Schlaf. Am nächsten Tag bin ich dann weniger fit und auch gereizter.

Ich finde es toll, dass meine Personalabteilung uns Führungskräfte so gut unterstützt und wir für alle Fragen eine Strategie haben. Im Gegensatz zu vielen Firmen unserer Branche, haben wir keine Probleme Fachkräfte zu finden und zu binden.

Sind Sie das?

Damit Sie Ihren Mitarbeitern in einer solchen Situation nicht irgendetwas erzählen, wahllos Bücher über Mitarbeiterbindung lesen müssen, oder die Ohren verschließen vor den Problemen Ihrer Untergebenen, braucht Ihr Unternehmen ein klares Konzept.

Denn Geld ist nicht alles – jedenfalls nicht mehr für die nachrückenden Generationen. Ein tolles Team, Arbeit, die einen Sinn macht, transparente Karrierechancen und eine gelungene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, werden immer wichtiger. Doch dafür bekommt Ihre Firma auch viel – viel mehr, als nur Dienst nach Vorschrift. Sie motivieren auch die Kollegen und präsentieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber.

Ein kompetenter Berater für konkrete Möglichkeiten einen Mitarbeiter zu unterstützen, um Blockaden zu überwinden, Konflikte zu lösen, ins Handeln zu kommen und dabei die Herausforderungen anzunehmen, neue Wege zu gehen, auf dem Weg zu Ihrem Ziel, kann Sie und Ihr Unternehmen unterstützen.

Mit Beratung und Coaching erreichen Sie und Ihre Mitarbeiter Ihr Ziel.

Lassen Sie uns in einem ersten Gespräch ausloten, wie ich Sie und Ihr Unternehmen unterstützen kann und ob eine Zusammenarbeit für uns beide in Frage kommt.

 Was kann ich für Sie tun?

Was kann ich für Ihr Unternehmen tun?

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