Mit diesem Kurzcheck prüfen Sie die Dringlichkeit und Relevanz von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Welche konkreten Verbesserungsmöglichkeiten es im Unternehmen in Hinsicht auf die Arbeitgeberattraktivität gibt, wird später im Rahmen einer Analyse des Unternehmens festgestellt.
Bitte kreuzen Sie das Kästchen mit der jeweils zutreffenden Wertung für jedes Kriterium an. Im Anschluss daran ermitteln Sie bitte die Gesamtpunktzahl aus den angekreuzten Antworten.
| Kriterium | Wertung 1 Punkt | Wertung 2 Punkte | Wertung 3 Punkte |
| Dauer bis zur Besetzung unbesetzter Stellen | 5 kurz | 5 mittel | 5 lang |
| Passgenauigkeit neu eingestellter Mitarbeiter bezogen auf das Anforderungsprofil und bezogen auf die Unternehmenskultur | 5 hoch | 5 mittel | 5 gering |
| Verbleibsrate neu eingestellter Mitarbeiter im Unternehmen | 5 über 1 Jahr | 5 bis 1 Jahr | 5 Austritt in Probezeit |
| Anteil ungewollter Fluktuation | 5 gering | 5 mittel | 5 hoch |
| Anteil der Hoch- und Höchstleister | 5 bis 30 % | 5 bis 25 % | 5 bis 20 % |
| Anteil der Minder- und Niedrigleister | 5 bis 20 % | 5 bis 25 % | 5 bis 30 % |
| Gesamtpunktzahl: _________ | |||
Auswertung
Liegt die Gesamtpunktzahl bei über 12 Punkten, sind Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität empfehlenswert. Bei wesentlich mehr Punkten sollten umgehend Maßnahmen ergriffen werden, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens nicht zu gefährden.