Frauen unter Wert verkauft Das ergab eine Umfrage unter 500.000 Arbeitnehmern. Danach wird jede vierte Frau unterhalb ihrer Qualifikation eingesetzt. Gerade in Zeiten des viel beschriebenen Fachkräftemangels ist dies ein fragwürdiger Luxus, den sich deutsche Unternehmen da leisten, so die WELT. Bei Männern dagegen sehen die Zahlen ganz anders aus. Lesen Sie den ganzen Artikel […]
Wie passt das zusammen mit dem überall beschriebenen Fachkräftemangel? Stellen seien immer schwerer zu besetzen und Neubesetzungen dauerten immer länger berichtet die Wirtschaft. „Wir können noch alle Stellen besetzen“, sagt er als Geschäftsführer von Endress + Hauser: „Aber schleppender. Haben wir noch vor zwei Jahren jede Stelle nach drei Monaten besetzt, dauert es heute sechs
Für Unternehmen ist es wichtig, die passendenMitarbeiter zu finden und die vorhandenen Leistungsträger möglichst langfristig zu binden. Potentiale intern zu fördern, statt teuer extern zu recrutieren. Am besten arbeiten Menschen, wenn sie sich entfalten können, wenn sie sich einbringen können, gestalten können und wertgeschätzt werden. Das gilt besonders auch für Mitarbeiter in Unternehmen. Nichts ist
Mit Coaching Mitarbeiter binden und entwickeln Weiterlesen »
Eine Betriebskita zu betreiben ist teuer Bis zu 1500 Euro pro Kind und Monat: Eine Betriebskita zu betreiben ist nicht nur teuer, sondern auch aufwendig. Viele Konzerne verzichten deshalb darauf. Ein 70-Mann-Unternehmen zeigt in einem Artikel auf Spiegel online, dass es doch geht – und warum sich der Aufwand lohnt: Klein, aber Kita Dabei muss
Ein eigener Betriebskindergarten auch für kleine Unternehmen? Weiterlesen »
Den eigenen Weg zurück in den Beruf finden und Hindernisse überwinden Die Elternzeit ist für die meisten Firmen eine unsichere Sache und durchaus aufwendig. Mit einem guten Konzept, bietet sich hier die Chance qualifizierte Mitarbeiter zu halten. Allein tut man sich oft schwer Die eigenen Möglichkeiten, Stärken, Ziele herauszufinden, ist oft schwierig. Wie lassen sich
Coaching-Gruppe beruflicher Wiedereinstieg nach der Elternzeit Weiterlesen »
Für Unternehmen ist die Bindung guter Mitarbeiter überlebensnotwendig in Zeiten schrumpfender Bewerberzahlen. Aber was motiviert Menschen bei Ihrem Arbeitgeber zu bleiben? Ist es ein hohes Gehalt? Eine aktuelle Studie der Jobbörse Stepstone kam zu dem Ergebnis, dass es vor allem spannende Arbeitsinhalte und das Arbeitsumfeld sind. Interessante Arbeitsinhalte sind für 62 Prozent der Befragten ein
So dachten und denken heute noch vielen in den Firmen. Doch eine internationale Studie zeigt, dass diese Vorurteile dringend überdacht werden müssen. Die Studie zeigt vielmehr, wie produktiv Mütter und Väter arbeiten. Eltern sind womöglich sogar die fleissigeren Mitarbeiter. Zwar können die meisten Eltern und allen voran die Mütter zeitweise nicht so viel
Wie lassen sich Beruf und Familie vereinbaren? Unterstützung bietet eine neue Online-Publikation: Mit Home-Office-Modellen Familie & Beruf gut vereinbaren – Fakten, Vorteile, Herausforderungen und Tipps auf einen Blick Flexible Arbeitszeiten finden immer mehr Unterstützung und sind in vielen Betrieben bereits Alltag. Doch es gibt noch weitere Möglichkeiten Mitarbeiter zu unterstützen. Gerade Home-Office-Modelle helfen Berufstätigen mit
Neue Online-Publikation: Mit Home-Office-Modellen Familie & Beruf gut vereinbaren Weiterlesen »
Der Fach- und Führungskräftemangel wird für immer mehr Unternehmen spürbar. An den Arbeitsmärkten nimmt die Zahl der verfügbaren Leistungsträger stetig ab. Umso wichtiger wird es, die für Ihr Unternehmen wichtigen Mitarbeiter anzuziehen, zu motivieren und langfristig zu binden. Denn das Erkennen, Binden und Entwickeln von Talenten trägt wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens bei. Mein Seminartipp
Seminartipp: Die Guten halten – Mitarbeiterbindung in Zeiten des Fachkräftemangels Weiterlesen »
Kann ein Unternehmen ohne Chefs funktionieren? Flexible Teams, die sich selbst organisieren und darüber entscheiden, wer mitmachen darf und wer nicht. Mitarbeiter arbeiten freiwillig an Projekten, die Spaß machen sollen. Keine Unterforderung oder Langeweile, sondern die eigene Arbeitskraft als Investitionsentscheidung. Die Berliner Beraterfirma partake AG wagt den Versuch. Deren Gründer Jürgen Erbeldinger erzählt im Interview
