Vereinbarkeit von Beruf und Familie Soulution Coaching Silke Mekat Unternehmensberatung für familienbewusste Personalpolitik

Betriebliche Kinderbetreuung – ein Gewinn für Beschäftigte und Arbeitgeber

Ist eine betriebliche Kinderbetreuung nur ein Kostenfaktor, der nichts bringt? Dazu hat Erfolgsfaktor Familie ein sehr gutes Video gemacht, in dem gleich am Anfang Kinder diese Frage beantworten: – Ja, es bringt Rendite – Damit kann man Geld sparen – Das lohnt sich – Das hat Potential Ein Angebot, das sich also auszahlt! Gezeigt wird […]

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Soulution Coaching Silke Mekat Unternehmensberatung für familienbewusste Personalpolitik Gesundheit in KMU

Keine Kritik, ist ein Lob? Wertschätzende Führung geht anders

Häufiger  Stress, Zeitdruck und dann noch ein paar unpassende Worte des Vorgesetzten schon sinken Motivation und das persönliche Engagement der Mitarbeiter. Dass Wertschätzung auch Wertschöpfung für den Betrieb bringt, ist offenbar noch nicht überall angekommen. Durch fehlende Wertschätzung leidet die Produktivität Kleine und mittelständische Unternehmen haben hier Vorteile, gegenüber grossen Konzernen, denn vor allem bei

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News Soulution Coaching Silke Mekat Unternehmensberatung für familienbewusste Personalpolitik

IHK veröffentlicht fünf Praxisberichte erfolgreicher bayerischer KMU

Die dritte Ausgabe des „For.Bild Reports“ hat die IHK-Forschungsstelle Bildung in Ingolstadt vorgelegt. Die Resonanz in den vergangenen beiden Jahren war überaus positiv. Anhand bayerischer Best Practise Unternehmen zeigt der For.Bild Report 2013 „Strategie Lernen. 5 Praxisberichte erfolgreicher KMU“, welche Lernstrategien sich erfolgreich in der unternehmerischen Praxis umsetzen lassen. In diesem Jahr wurde auf Wunsch

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Was Arbeitgeber attraktiv macht – fünf Erfolgsfaktoren attraktiver Arbeitgeber

Fünf Erfolgsfaktoren attraktiver Arbeitgeber – Die Mitarbeiter im Mittelpunk Was macht ein Unternehmen für Mitarbeiter und Bewerber attraktiv? 1.      Ein engagiertes Top-Management Ein Unternehmen, dass attraktiv für Mitarbeiter und Bewerber ist, hat erkannt,  dass die Mitarbeiter ein wesentlicher Schlüssel zum Erfolg sind. Unternehmensleitung und Führungskräfte vermitteln erfolgreich das Gefühl, das die Mitarbeiter das wichtigste Kapital

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Soulution Coaching Silke Mekat Unternehmensberatung für familienbewusste Personalpolitik

Die Familienplanung Ihrer Mitarbeiter wird auch für Ihr Unternehmen planbar! Soulution Coaching Silke Mekat bietet Ihnen Beratung, Coaching und Unterstützung bei der Einführung neuer Angebote zur Bindung Ihrer Leistungsträger, Fachkräftesicherung, besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf und damit zur Steigerung Ihrer Attraktivität als Arbeitgeber gerade auch im Recruiting. Heute schon die Weichen für morgen stellen!

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Familienfreundlich zum Unternehmenserfolg

Familienfreundlich zum Unternehmenserfolg mit Soulution Coaching Unternehmensberatung für familienbewusste Personalpolitik Ziel ist es, kleine- und mittleren Unternehmen durch Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen attraktiver zu machen und so dem Fachkräftemangel zu begegnen. Gerade Bayern ist vom Fachkräftemangel überdurchschnittlich betroffen. 40 Prozent der bayerischen Unternehmen berichten bereits jetzt schon davon, offene Stellen nicht besetzen zu können. Potenziale auf

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News Soulution Coaching Silke Mekat Unternehmensberatung für familienbewusste Personalpolitik

Neue Website von Soulution Coaching Silke Mekat online

Ab sofort hat die Website von Soulution Coaching Silke Mekat Unternehmensberatung für familienbewusste Personalpolitik ein neues Gesicht und präsentiert sich jetzt modern, informativ und kundenorientiert. In einer umfangreichen Verjüngungskur hat die Homepage www.Soulution-Coaching.de nicht nur ein schickes Design, sondern auch einen komplett neuen Inhalt erhalten. Auch den bisher separaten News Blog rund um familienfreundliche Personalpolitik,

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Silke Mekat Vereinbarkeit von Beruf und Familie Unternehmensberatung

Fachkräftemangel: eine Stellenanzeige schalten und dann abwarten – reicht das aus?

Deutsche Unternehmen suchen verzweifelt nicht nur nach  Ingenieure und Programmierern, auch im Handwerk fehlen Fachkräfte überall. Doch die Unternehmen selber tun offenbar viel zu wenig, um die Situation zu verbessern. Das zeigt die Studie “HR Strategie & Organisation 2012/13″ der Unternehmensberatung Kienbaum. Eine Stellenanzeige zu schalten und dann zu hoffen, dass sich der beste Bewerber

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Von Arbeitnehmern sehr gefragt – mehr Zeit für die Familie

Der Arbeitsmarkt entwickelt sich zu einem Arbeitnehmermarkt, dass macht die demografische Entwicklung ganz deutlich. Die bisher im Überfluss vorhandene Ressource Personal wird sich erheblich verknappen. Für Unternehmen ist dies Risiko und Chance zugleich. Wie können Unternehmen auf demografische Veränderungen reagieren? Denn gerade eine Veränderung der gesellschaftlichen Strukturen und eine Werteveränderung haben großen Einfluss auf die

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