Nach der Elternzeit zurück in den Job – so gelingt der berufliche Wiedereinstieg

BY IN Attraktiver Arbeitgeber, Elternzeit und beruflicher Wiedereinstieg, Mitarbeiterbindung NO COMMENTS YET , , , , , , , , , , , ,

„Im Job hatte ich alles fest im Griff und bin bisher zufrieden mit meiner Karriere. Doch was kommt nach der Elternzeit auf mich zu? Wie bekomme ich Kind und Beruf unter einen Hut? Kann ich es mir überhaupt leisten beruflich kürzer zu treten? Und wie schaffe ich den Wiedereinstieg in den Beruf? Wie kann das Abenteuer Kind und Beruf funktionieren? Das sind Fragen, die ich mir täglich stelle. Ich arbeite gern in meiner Firma und möchte wieder zurück in meinen Job. Doch wie vereinbare ich Kind und Job? Ist meine Karriere dann zu Ende? Langeweile in Teilzeit statt spannender neuer Projekte, das kann ich mir so gar nicht vorstellen.“ beschreibt eine Seminarteilnehmerin ihre Gedanken rund um den anstehenden Wiedereinstieg in den Beruf nach ihrer Elternzeit.

So gelingt nach der Elternzeit die Rückkehr in den Job
Schon während der Elternzeit lässt sich am beruflichen Wiedereinstieg arbeiten. Klarheit darüber finden, was auf Sie zukommt, welche Schritte wann getan werden müssen und welche Überlegungen angestellt werden sollten.
Vielleicht müssen Sie die richtigen Checklisten, Fragen und Unterstützung bekommen, damit der berufliche Wiedereinstieg für Sie, Ihre Familie und Ihren Arbeitgeber gelingt. Das wäre der einfachste Weg. Vielleicht ist es sinnvoll noch eine Weiterbildung zu machen oder andere Arbeitsbedingungen anzusprechen.

Karrierekick Kind ja oder nein?
Unterstützung bei der Rückkehr in den Beruf und einem gelungenen Start in ein Leben als berufstätige Mutter bietet ein neues Seminar an der Haufe Akademie.
Schritt für Schritt die Punkte auf dem Weg zurück in den Beruf schon während der Babypause angehen.
Sich der eigenen Stärken bewusst zu werden und zu lernen diese zum Ausdruck zu bringen. Die richtige Betreuung für Ihr Kind zu finden. Herauszufinden wie viel Arbeitszeit Sie überhaupt zur Verfügung stellen können, ohne die Balance zwischen Beruf und Familie zu verlieren. Gespräche mit dem Chef vorzubereiten und sich über die gedanklichen Hürden bewusst zu werden. Gleichzeitig erfahren Sie, auch in stressigen Zeiten kleine Fluchten im Alltag zu finden.
Lassen Sie uns gemeinsam überlegen, wie Sie den Wiedereinstieg nach der Elternzeit meistern und eine gelungene Vereinbarkeit von Beruf und Familie entwickeln können, die wirklich zu Ihnen passt.

Der erfolgreiche Wiedereinstieg ist eine Notwendigkeit und Herausforderung für Eltern und Unternehmen.

Schon während der Elternzeit lässt sich einiges tun – 10 Tipps, um während der Elternzeit am Ball zu bleiben:
1. Bieten Sie bei geklärter Kinderbetreuung an Urlaubs- und Krankenvertretungen zu übernehmen.
2. Rechtlich ist es möglich im Rahmen der Elternzeit bis zu 30 Stunden in der Woche zu arbeiten, so können Sie z.B. eine Teilzeittätigkeit in Ihrer Firma übernehmen, um fachlich am Ball zu bleiben.
3. denken Sie auch über eine Weiterbildung während der Babypause nach.
4. kümmern Sie sich frühzeitig um eine gute Betreuung für Ihr Kind. Ein konzentriertes Arbeiten ist nur möglich, wenn jemand sich um Ihr Kind kümmert.
5. Bereiten Sie sich auf das Rückkehrgespräch vor
6. Fragen Sie nach einem Mentoring Programm oder überlegen Sie, ob erfahrene Kollegen Ihnen helfen können, den Kontakt zum Betrieb zu halten.
7. Nutzen Sie Fachmagazine, das Intranet und andere »Betriebsmedien«
8. Lassen Sie sich deshalb unbedingt einen externen Zugang zum Intranet geben und bitten Sie darum Veröffentlichungen per Post zu erhalten
9. Gehen Sie zu betrieblichen Veranstaltungen (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Produktpräsentationen etc.)
10. Kehren Sie dem Beruf und der Firma nie ganz den Rücken zu, sondern erhalten Sie Ihr Netzwerk und Ihre Kontakte. So tun Sie sich bei einem Wiedereinstieg wesentlich leichter.

Mit diesen 10 Tipps bleiben Sie während der Elternzeit beruflich am Ball und erleichtern sich so die Rückkehr in den Job.

Als Arbeitgeber haben Sie ein großes Interesse daran, mit den MitarbeiterInnen bereits in der Elternzeit gemeinsam und rechtzeitig den Wiedereinstieg zu planen. In meinem neuen Buch finden Sie dafür den Handlungsleitfaden.
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