Silke Mekat

Silke Mekat Ich bin Diplom Betriebswirtin mit 30 Jahren Berufserfahrung und seit über 10 Jahren Trainerin im Auftrag der Haufe Akademie. Und ich bin Mutter einer Teenagerin. Chronischer Zeitmangel und Stress beherrschten lange auch meinen Alltag. Um Beruf und Familie zu vereinbaren für einen entspannteren Familienalltag, braucht es jeden Tag aufs Neue eine gute Selbstorganisation, seit 2014 gebe ich Seminare zu den Themen # MentalHealth #Resilienz #Zeitmanagement & #Selbstorganisation, #Stressprävention und #Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Silke Mekat Vereinbarkeit von Beruf und Familie Unternehmensberatung

Handeln statt nur zu reden: Vereinbarkeit von Beruf und Familie Deutschland im Rückstand: Gespräch mit Unternehmensberaterin Silke Mekat

Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Deutschland im… Wie realistisch ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wirklich? Im Interview mit Marlen Richter sprach Silke Mekat, Gründerin und Unternehmensberaterin von Soulution Coaching, über die Situation in Deutschland. Ein Kind als Nachteil für die Karriere – das soll sich ändern. Da sind sich Politik, Gesellschaft und […]

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Vereinbarkeit von Beruf und Familie Soulution Coaching Silke Mekat Unternehmensberatung für familienbewusste Personalpolitik

Familienreport 2012: Familien brauchen passgenaue Rahmenbedingungen

Der Familienreport 2012 stellte fest: immer mehr Mütter mit Kindern zwischen einem und drei Jahren sind berufstätig. Die Erwerbstätigkeitszahlen der Mütter mit Kindern unter einem Jahr sind hingegen konstant niedrig. Leider rechnet die Bundesregierung laut Bericht weiterhin mit einer geringeren Nachfrage nach Betreuungsplätzen für Kleinkinder als die Städte und Gemeinden. Wie kommt es dann das

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Teuer und gut ausgebildeten Talente binden: gute Lösungen gesucht

“Leider rückt die aktuelle und oft sehr emotionale Diskussion in den Hintergrund, worum es uns allen geht: nämlich darum, gute Lösungen zu finden, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen. Nur so können unsere Unternehmen die vielen, hierzulande teuer und gut ausgebildeten Talente nutzen. Um dies zu erreichen, muss eine ganzheitliche Strategie erarbeitet

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Silke Mekat Vereinbarkeit von Beruf und Familie Unternehmensberatung

Wer gute Mitarbeiter haben und halten will, der muss ihnen ein familienfreundliches Klima bieten

Ein passender FAZ-Kommentar zum rückläufigen Kinderwunsch in Deitschland von Reinhard Müller “Gesellschaftlicher Erwartungsdruck, in welche Richtung auch immer, ist wohl kaum ein entscheidender Grund für die geringe Geburtenrate in Deutschland. … Wer gute Mitarbeiter haben und halten will, der muss ihnen ein familienfreundliches Klima bieten. Mehr als einen solchen Klimawandel kann auch der Staat nicht

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Erzieher verzweifelt gesucht – bitte bringen Sie Ihr Kind nicht in unsere Krippe!

So heisst es in der Münchener Krippe am Kidlerplatz immer öfter, weil dort Erzieher fehlen. Doch was bedeutet das für Eltern und Arbeitgeber? Von den Kindern, die diesem hin und her ausgesetzt sind, ganz zu schweigen. Den ganzen Artikel über den Notstand ins Münchens Kinderkrippe finden Sie hier „Die Kinder sind nun jeweils in zwei

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Silke Mekat Vereinbarkeit von Beruf und Familie Unternehmensberatung

Deutschlands Top Arbeitgeber

Eine Studie zu den Arbeitgeber Favoriten und Karriere Erwartungen von Wirtschaftswissenschaftlern und Ingenieuren vom Employer-Branding-Dienstleister Universum stellte fest: BMW, Audi und Porsche sind die beliebteste Arbeitgeber Deutschlands! Deutlich verlieren dagegen die Banken an Attraktivität bei Berufseinsteigern laut der Umfrage von Universum. Die Deutsche Bank landet nur noch auf Platz 16, die Europäische Zentralbank kommt auf

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Vereinbarkeit von Beruf und Familie Soulution Coaching Silke Mekat Unternehmensberatung für familienbewusste Personalpolitik

Kinder oder Karriere? Wie und wie lange arbeiten Frauen in Deutschland?

45 Prozent der erwerbstätigen Frauen zwischen 15 und 64 in Deutschland arbeiteten weniger als 32 Wochenstunden im Jahr 2011. Als Hauptgrund dafür gaben die Mehrzahl von 55% der Befragten die Betreuung von Kindern beziehungsweise pflegebedürftigen Angehörigen aber auch andere familiäre oder persönliche Verpflichtungen an. Männer arbeiteten dagegen immer noch deutlich seltener in Teilzeit (nur 9

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Schluss mit dem Spagat – erfolgreich und gelassen in Beruf und Familie in 3 Modulen

Vereinbarkeit von Familie und Beruf – alles unter einen Hut zu bringen, jedem gerecht zu werden (den beruflichen ujnd privaten Aufgaben, Chef, Kollegen, dem Team, der Familie…) und dabei selbst nicht unter die Räder zu kommen. Familie UND Beruf sind möglich ist, ohne im Hamsterrad zu verschwinden.         Nutzen Sie als berufstätige:r

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