Existenzbedrohliche Dimensionen sind erreicht, wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in deutschen Krankenhäusern geht

Auch in den deutschen Krankenhäusern hat der Fachkräftemangel (wie auch in einigen Branchen) bereits heute eine existenzbedrohliche Dimension erreicht. Zu diesem Ergebnis kommt eine Prognos-Befragung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in deutschen Krankenhäusern Im Auftrag der berufundfamilie gGmbH – einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung – führte die Prognos AG Unter 150 deutschen Krankenhäusern eine repräsentative […]

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Zeit für die Familie und auch einen interessanten Beruf mit Perspektive, wer das bieten kann, hat es deutlich leichter offene Stellen zu besetzen

Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Fachkräftesicherung war das Thema einer Sendung am 5. April 2013 der Wirtschaftstreff Bayern   Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wichtiges Thema für Politik und Wirtschaft, so die Redaktion. Sie ist der Schlüssel, um neue Fachkräfte zu gewinnen und Frauen mehr Erwerbstätigkeit zu ermöglichen. Als Talkgast gab

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Rabenmutter oder Heimchen am Herd? Sind Mütter qualifizierte Fachkräfte, die die Wirtschaft braucht?

Gesprächsrunde in München: Wie lassen sich Familie und Beruf vereinbaren Wer ist ein Leistungsträger und bleibt nicht das Wohl der Kinder auf der Strecke?Was ist mit den Vätern? Die Frage wie sich Beruf und Familie vereinbaren lassen, bot viel Stoff für eine Diskussionrunde, zu der der Münchener Wochenanzeiger im Rahmen seiner Reihe Round Table geladen

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Mehr Zeit für die Familie: Bundesregierung fordert elternfreundlichere Arbeitswelt

Eltern sollten nach der Elternzeit nicht nur einen Rechtsanspruch auf Teilzeitarbeit haben, sondern auch auf eine Vollzeitarbeit. Dies war eine Forderung von Familienministerin Kristina Schröder auf dem ersten “Familiengipfel” der Bundesregierung. Auf diesem vereinbarten Kanzlerin Merkel und die Familienministerin mit Wirtschaftsverbänden und mit Gewerkschaften, die Arbeitswelt familienfreundlicher zu machen. Mehr Zeit für die Familie  –

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Wettbewerbsfähige Arbeitgeber schaffen ein familienfreundliches Arbeitsumfeld

„Wer in Zukunft als Arbeitgeber wettbewerbsfähig bleiben will, muss für seine Mitarbeiter ein familienfreundliches Arbeitsumfeld schaffen, das auch für Berufseinsteiger und für Rückkehrer attraktiv ist“, sagte Sozialsenator der Stadt Hamburg Detlef Scheele. „Mit familienfreundlichen Maßnahmen können Unternehmen einen aktiven Beitrag zur Fachkräftesicherung leisten“, ergänzte er. Schlagwörter: Mitarbeiterbindung, Fachkräftesicherung, Balance von Beruf und Familie, work life

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News Soulution Coaching Silke Mekat Unternehmensberatung für familienbewusste Personalpolitik

Neuer Unternehmensfilm online: Soulution Coaching Silke Mekat Unternehmensberatung für familienbewusste Personalpolitik

Sie wollen Fachkräfte finden + binden?  = Soulution Coaching Silke Mekat Ihr Partner für Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Gesundheit in KMU, Fachkräftesicherung und Arbeitgeberattraktivität Mehr Infos + persönlichen Gesprächstermin unter Kontakt@Soulution-Coaching.de

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Silke Mekat – Expertin für familienbewusste Personalpolitik, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Gesundheit in KMU, Fachkräftesicherung und Arbeitgeberattraktivität

  Wollen Sie auch Ihre Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen binden?   Das Wissen Ihrer Mitarbeiter nutzen und hohe Kosten der Personalsuche und –einarbeitung vermeiden?   Soulution Coaching Unternehmensberatung für familienbewusste Personalpolitik – Ihr Partner bei:   – Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege   – Aufbau und Platzierung einer Arbeitgebermarke   – Employer Branding  

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70 Prozent der jungen Beschäftigten OHNE Kindern finden Familienfreundlichkeit als ebenso wichtig wie das Gehalt!

Familienfreundlichkeit  eines Unternehmens ist für 90 Prozent der jungen Beschäftigten mit Kindern ebenso wichtig wie das Gehalt berichtet die Gesellschaft für Konsumforschung. Kinderlose würden zu 70 Prozent ihren Arbeitgeber aufgrund einer familienfreundlichen Personalpolitik wählen. Jedem Unternehmen also eine eigene Kita? Um qualifizierte Fachkräfte zu rekrutieren, können Unternehmen mehr anbieten, als eine betrieblich organisierte Kinderbetreuung. Familienfreundlichkeit

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Sind die gängigen Meinungen gegenüber älteren Mitarbeitern gerechtfertig?

Eine Studie räumt mit Vorurteilen gegenüber älteren Mitarbeitern auf, berichtet die „Wirtschaftspsychologie aktuell“. Die Generation 50plus ist weder weniger motiviert noch weniger leistungsfähig als ihre jüngeren Kolleginnen und Kollegen. Ältere sind entgegen verbreiteter Klischees motiviert, veränderungsbereit, gesund und berufsorientiert. Lediglich, dass ältere Arbeitnehmer weniger an Weiterbildungsangeboten interessiert sind trifft zu, fanden Thomas W. H. Ng

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