In der Elternzeit in Kontakt bleiben

Gute Mitarbeiter zu halten, ist wichtig. Deshalb sollte auch das Thema Elternzeit mit Plan professionell angegangen werden.

Die Elternzeit wirft einem aus dem bisherigen Leben heraus und stellt vieles auf den Kopf. Gefahr, dass der Kontakt zu Unternehmen verloren geht. Viele nutzen die Elternzeit, um sich beruflich neu zu orientieren. Je länger die Elternzeit dauert, umso größer wird der Abstand zu den Kollegen und zu unternehmen und umso größer auch die Lust auf etwas völlig Neues.

Umso wichtiger ist es den Kontakt zu halten. Neuigkeiten im Unternehmen und im Team brauchen auch die Mitglieder in Elternzeit.  Dabei muss diese Informationsweitergabe nicht unbedingt durch den Chef erfolgen, auch der Kontakt zu den Kollegen ist wichtig. So bleibt man nicht nur über Veränderungen informiert, sondern es bleibt auch Zeit für privates.

Der gegenseitige Austausch sollte geplant und besprochen werden. Der Tagesablauf von Eltern ist ein völlig anderer  und ein Telefonat wenn das Baby gerade eingeschlafen ist nicht unbedingt erwünscht. Genau so platzt ein Anruf bei den Kollegen vielleicht gerade in einer Besprechung oder in eine Vase konzentrierten Arbeiten.

Auch regelmäßige Team Events, Weihnachtsfeiern oder ein Sommerfest bieten sich an in Kontakt zu bleiben.  Wer die Rückkehr in den Job konkret plant kann auch punktuelle Urlaubsvertretungen übernehmen, um so wieder ins Tagesgeschäft hinein zu kommen. Während der Elternzeit ist es erlaubt einige Stunden zu arbeiten. Sprechen Sie die Möglichkeiten in Kontakt zu bleiben und Möglichkeiten wieder ins Unternehmen hinein zu finden gemeinsam ab.

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und Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.

 

  • Den beruflichen Ausstieg vorbereiten und den Wiedereinstieg nach der Elternzeit strukturiert gestalten.
  • So halten Personaler den Kontakt zu Mitarbeitern während der Babypause.
  • Modelle und Unterstützungsmaßnahmen für den Wiedereinstieg.
  • Damit der Neustart klappt: Organisation, Zeitmanagement und Flexibilität bei unvorhergesehenen Ereignissen.

Vorteile
Mit allen Neuerungen des Elternzeitgesetzes, das zum 1. Juli 2015 in Kraft tritt.
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Leitfäden zu allen wichtigen Mitarbeitergesprächen rund um die Babypause für Personaler, sowie hilfreiches Material für die Mitarbeiter.
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Zielgruppe
Personalmanager, Führungskräfte, Unternehmer und Geschäftsführer in KMUs.

Autorin: Silke Mekat

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Elternzeit gemeinsam planen und vorbereiten

Ein Schlüsselfaktor zum Gelingen der Elternzeit besteht darin, den Kontakt zwischen Unternehmen und Mitarbeiter zu halten und zu organisieren. Die Autorin gliedert die Organisation der Elternzeit in vier Phasen, die sie ausführlich und anschaulich beschreibt. Sie bietet einen zuverlässigen Überblick über die Grundlagen und alle Fristen. Viele Checklisten und Tipps bereichern den Text.

Wichtig für Unternehmen – Elternzeit aktiv gestalten

Sehr ausführlich wird die aktive Begleitung der Elternzeit durch das Unternehmen beschrieben. Silke Mekat gibt viele Praxisbeispiele und liefert Einblicke in andere Unternehmen. So erfahren Personalmanager und Führungskräfte, wie sich Familienfreundlichkeit konkret umsetzen lässt. Komplettiert wird das Werk mit einer Darstellung des Elterngeldes, inklusive der rechtlichen Grundlagen, Antragsprozesse und finanziellen Aspekte.

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Elternzeit, Elterngeld plus und beruflicher Wiedereinstieg – inkl. Arbeitshilfen online

Fachkräfte begleiten und binden

ISBN 978-3-648-07095-6

Umfang: ca. 256 Seiten

Preis: 49,95 Euro

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Foto: woman-with-her-baby-having-breakfast-and-working-4079293-scaled.jpg

Silke Mekat

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