Silke Mekat - Training - Beratung - Coaching
Gut organisiert, produktiv und ausgeglichen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Das Problem ist… Die Wiederbesetzung einer Stelle kostet Ihr Unternehmen zwischen 10.000 € für eine Position der unteren Einkommensklasse, bis hin zu 1 bis 2 Jahresgehältern für eine Führungskraft Geld, das Ihr Unternehmen an anderer Stelle besser nutzen könnte. Zumal Sie nicht wissen können, wie der oder die neue Mitarbeiter ist. Erst einmal kaufen Sie weiterlesen…
Der aktuelle Hays Report 2013/2014 zeigt es deutlich, die Frauenförderung stckt noch in den Kinderschuhen. Obwohl das Thema Frauen in Unternehmen und Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine hohe gesellschaftlichen Aufmerksamkeit hat und eine Diskussion über eine Frauenquote sogar Einzug i die Koalitionsverhandlungen gefunden hat , werden Frauen in ihrem Beruf noch nicht ausreichend gefördert. weiterlesen…
„Je frühzeitiger und umfassender die Bewerberinnen und Bewerber auf die Rückkehr in das Erwerbsleben vorbereitet sind, umso leichter gelingt der Wiedereinstieg. Eine familienbedingte Auszeit kann auch soziale Kompetenzen wie Organisationsfähigkeit und Zeitmanagement stärken, die für die Rückkehr in das Berufsleben wichtig sind. Qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für unsere regionalen Unternehmen ein entscheidender weiterlesen…
Deutschlands Unternehmen werden familienfreundlicher. Sie richten Betriebskitas ein und zahlen die Notfallbetreuung. Dahinter steckt nicht nur Nächstenliebe, sondern auch Kalkül, wie ein FAZ Artikel berichtet, den Sie hier lesen können Link Überlassen Sie diesen wichtigen Wettbewerbsvorteil nicht allein den grossen! Sie möchten mehr wissen? Hier geht es weiter Schlagworte: München, Personal, Arbeitszeitgestaltung, Arbeitszeitmodelle, Balance weiterlesen…
Für die Mehrheit der Fachkräfte ist eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ausschlaggebend für einen Arbeitgeberwechsel. Firmen, die hier etwas zu bieten haben, müssen dies aber auch kommunizieren. Nur wenn Arbeitgeber die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter kennen, diese genau ansprechen und eigene Maßnahmen auch kommunizieren, nur dann können firmeninterne Maßnahmen zur Vereinbarkeit von beruf und weiterlesen…
“Fachkräfte sind häufig unersetzlich. Neben gut ausgebildeten Frauen haben Unternehmen es immer öfter mit einer neuen Generation von Vätern zu tun. Um im Wettbewerb um gute Fachkräfte vorn dabei zu sein, geht es vor allem um eine authentische und wertschätzende Unternehmenskultur. Maßnahmen zu persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sollten an beide weiterlesen…
Eine Studie der Dekra zeigt es ganz deutlich: die meisten Unternehmen wollen und müssen angesichts des Fachkräftemangels die ungenutzten Fähigkeiten und Talente ihrer Mitarbeiter nutzen. Oftmals fehlt es hierfür aber an den geeigneten Mitteln. Den Bedarf ungenutzter Mitarbveiterpotenziale zu entdecken und zu fördern, sehen rund 90 Prozent der 272 befragten Unternehmen. Doch die aktuelle Studie weiterlesen…
Über das Audit „Beruf und Familie“ oder andere Bemühungen, als attraktiver Arbeitgeber den Mitarbeitern bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie entgegen zu kommen bzw. die Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen, wird oft gesprochen. Aus diesem Grund greift der 15. Retentionworkshop am 28.11. in der Allianz Arena dies mit dem Fokusthema „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ weiterlesen…
Was kostet ein Krippenplatz in Deutschland und habe ich überhaupt die Chance einen für mein Kind zu bekommen? Dazu ist in der FAZ ein sehr interessanter Artikel erschienen http://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/ranking-der-kita-preise-in-40-staedten-zeigt-her-eure-krippen-11956717.html Krippen sind ein lokales Geschäft, was zum einen an den Regelungen liegt, dass Eltern nur an ihrem Wohnort einen Krippenplatz erhalten können und auch, dass kaum weiterlesen…
Lassen Sie uns ein wenig über Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiterbindung reden Heute bekommen Sie qualifizierten Ersatz, wenn eine Ihrer MitarbeiterInnen in Elternzeit geht. Einige Ihrer LeistungsträgerInnen kommen nach der Elternzeit ja auch wieder zurück. Und Sie bieten Müttern Teilzeitarbeit an. Werfen wir mal einen Blick in die Zukunft … Stellenbesetzungen dauern länger weiterlesen…