Silke Mekat - Training - Beratung - Coaching
Gut organisiert, produktiv und ausgeglichen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Ich bedanke mich ganz herzlich für den überwältigenden Zuspruch, für die vielen begeisterten Rückmeldungen und das große Interesse an unseren Lösungen und Leistungen. Soulution Coaching präsentierte auf der Personalmesse München ein neues Coaching Programm zur Bindung von Mitarbeitern während der Elternzeit und für einen planbareren Wiedereinstieg “Beruflicher Wiedereinstieg – gut geplant ist klar gewonnen!” sowie weiterlesen…
Diese Frage wird mir öfter gestellt: “Was tun, wenn die Unternehmensleitung nicht mitspielt” Ja, was kann man als Mitarbeiter tun, wenn Ideen, Vorschläge oder aus eigener Sicht unerlässliche Veränderungen nicht durchgesetzt bekommt? Man feststellt, dass es auf diesem Wege nicht weiter gehen kann? Oder es wird unmittelbar in die eigene Arbeit eingegriffen und die Ziele weiterlesen…
Messestand Vortragsprogramm Aufbau
ein interessanter Beitrag zum Thema Mitarbeiterbindung und den Trends der Münchener Personalmesse: Link zum Inhalt: http://br.de/s/s90Fzt Mit einem Interview mit Silke Mekat Schlagworte: Bayerischer Rundfunk, BR, Personalmesse, München, Personal, Messe, Arbeitszeitgestaltung, Arbeitszeitmodelle, Balance von Beruf und Familie, Bayern, Beratung, Betriebliche Kinderbetreuung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebskita, demografischer Wandel, Elterngeld, Elternzeit, Employer Branding, Fachkräftemangel, Fachkräftesicherung, Familienbewusstes Führen, weiterlesen…
Teilzeit auch für Führungskräfte möglich? Welche Vorbehalte gibt es gegen Teilzeit für Führungskräfte? Und warum profitieren letztendlich alle davon? Lesen Sie dazu das Interview von Silke Mekat mit der Süddeutschen Zeitung vom 22.10.2013 Link zum Interview: Süddeutsche Zeitung 22.10.2013 Interview_Silke Mekat_Teilzeit © Süddeutsche Zeitung GmbH, München. Mit freundlicher Genehmigung von http://www.sz-content.de (Süddeutsche Zeitung Content). weiterlesen…
Laut einem FAZ Artikel ist jeder zweite deutsche Arbeitnehmer unzufrieden mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in seinem Unternehmen. Im Beruf gefordert und im Privaten ausgeglichen? Von wegen, die Hälfte der Beschäftigten beklagt sich über eine mangelnde Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Unternehmensberatung Hay Group befragte dazu weltweit über 5 Millionen Beschäftigte. Nordamerikaner weiterlesen…
Eröffnen Sie sich neue Möglichkeiten! Unter diesem Motto präsentiert die Unternehmensberatung für familienbewusste Personalpolitik Soulution Coaching Silke Mekat die Chancen und Möglichkeiten durch die Optimierung von Vereinbarkeit von Beruf und Familie verborgene HR Potentiale zu heben. Bereits zum neunten Mal findet die „Personalmesse München“ am 23.Oktober 2013 statt. Zusammen mit dem Firmenservice der Besser Betreut weiterlesen…
Dazu fand ich auf AT Kearney einen sehr interessanten Artikel, den ich hier zitieren möchte Wo ein Wille ist, ist ein Weg! Von Alexandra von Rehlingen | 3. Januar 2013 “Die deutsche Larmoyanz über zu wenige Frauen in der Wirtschaft ist anstrengend und unnötig, findet die PR-Managerin Alexandra von Rehlingen in ihrem Beitrag für A.T. weiterlesen…
Jeder dritte deutsche Arbeitnehmer ist in diesem Jahr den Job zu wechseln. Das fand eine repräsentative Forsa Studie heraus. 28% der Befragten gaben an, dass sie offen für einen Arbeitgeberwechsel sind und weitere 7% sagen, dass sie einen Jobwechsel ganz konkret planen. Fachkräfte und leitende Angestellte zeigen tendenziell ein noch stärkeres Interesse an einem neuen weiterlesen…
Hallo, ist eine Ihrer weiblichen Führungs- oder Fachkräfte schwanger und will in Elternzeit gehen? Oder kann Ihre Mitarbeiterin keinen Kinderbetreuungsplatz finden und die schon fest geplante Rückkehr an ihren Arbeitsplatz ist in Gefahr? Für Ihr Unternehmern bricht damit nicht nur eine Leistungsträgern weg, die Suche und der Aufbau einer Nachfolgerin wird meistens sehr kostenintensiv. Soulution weiterlesen…
Einladung zum Vortrag von Silke Mekat Als Arbeitgeber haben Sie ein großes Interesse daran, mit den Mitarbeiterinnen bereits in der Elternzeit gemeinsam und rechtzeitig den Wiedereinstieg zu planen. Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, persönliche Weiterentwicklung und Zufriedenheit im Job können Frauen langfristig an das Unternehmen binden. Gutes Management verlässt sich nicht nur auf die Steigerung des Umsatzes, weiterlesen…
In den kommenden 5 Jahren gehen mehr als 2 Millionen Arbeitnehmer in Deutschland in Rente. Doch kann es sich ein Unternehmen in Zeiten, indenen der demografische Wandel und der drohende Fachkräftemangel wie ein Damokeles Schwert über ihnen hängt, überhaupt erlauben auf diese Leistungsträger zu verzichten? Rentner heute sind auch potentielle Minijobber, Teilzeit- oder Projektarbeiter. Natürlich weiterlesen…