Mitarbeiterfluktuation ist ein ernstzunehmendes Problem

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Kündigt einer Ihrer Mitarbeiter, so nimmt er oder sie das Wissen und die bei Ihnen erworbenen Fähigkeiten mit.

Für das eigene Unternehmen ein Verlust und eine Freude für das neue Unternehmen.

Es ist heute umso wichtiger, die eigenen Leistungsträger zu binden, denn die Nachfrage nach Fachpersonal wird sich die kommenden Jahre drastisch erhöhen.

Der Wettbewerb im regionalen Markt wird härter. Die Wettbewerbsfähigkeit eines jeden Unternehmens hängt von der Qualität und Motivation seiner Mitarbeiter ab.

Die erfolgreiche Integration, Bindung und Motivation von Fachkräften entscheidet über die Zukunft Ihres Unternehmens.

Mehr dazu in diesem Newsletter.

Mitarbeiterfluktuation ist ein ernstzunehmendes Problem

Die meisten Unternehmen stehen ratlos da und fragen sich, warum und weshalb sie einen wertvollen Mitarbeiter verloren haben.

Geht ein Mitarbeiter, so nimmt er oder sie das Wissen und die neu erlernten Fähigkeiten die er in Ihrem Betrieb gelernt hat mit. Für das eigene Unternehmen ein Verlust, zur Freude des neuen Unternehmens.

Es ist heute umso wichtiger, die …

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Welche Maßnahmen und Förderungen wünschen sich Mitarbeiter?

Human Capital Care hat in seiner letzten Umfrage die Top-Inhalte einer Mitarbeiterbefragung ermittelt. Zufriedenheit mit der Führung, Zufriedenheit mit der Arbeitsplatzgestaltung und die Motivation wurden als die wichtigsten Punkte angesehen.

Danach kam gleich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Schnittstellenbildung zum Privatleben) und der Umgang mit stressigen Situationen (Stressbeständigkeit).

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Familie statt beruflicher Erfolg: Karriere tritt weiter in den Hintergrund

Der Personalvorstand der Beratungsgesellschaft Ernst & Young fragte gemeinsam mit der Personalberatungsfirma Kienbaum 483 Studenten verschiedener Fachrichtungen. Das Ergebnis zeichnete sich zwar schon länger ab, doch es wird immer eindeutiger. Die wichtigsten Ziele und Werte junger Hochschulabsolventen sind nicht mehr beruflicher Erfolg, eine steile Karriere und viel Geld. Vielmehr stehen für die heiß umworbenen und raren Fachkräfte Freunde und Familie ganz oben.

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Was Frauen sich von Ihrem Arbeitgeber wünschen

 

Frauen und Männer wollen dasselbe von einem Arbeitgeber? Wollen beide mehr Gehalt? So einfach ist es leider nicht. Ganz unterschiedlich sind die Wünsche von Frauen und Männer an ihren Arbeitgeber. In einem sind sich aber Männer und Frauen fast einig: für ungefähr die Hälfte aller Arbeitnehmer nennt als besonders wichtig ein familienfreundliches Arbeitsumfeld. 45 % der Männer und 52% der …

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Mitarbeiterbindung in Elternzeit und Wiedereinstieg:

Dinge, die Unternehmen tun können

Kinder zu bekommen, bedeutet meisten eine längere Auszeit vom Job und immer mehr Väter gehen in Elternzeit.
Die Wiederbesetzung einer Stelle kostet  aber ein Unternehmen zwischen 10.000 € für eine Position der unteren Einkommensklasse, bis hin zu 1 bis 2 Jahresgehältern für eine Führungskraft.

Geld, das Ihr Unternehmen an anderer Stelle besser nutzen könnte.
Zumal Sie nicht wissen können, wie der oder die neue Mitarbeiter ist. Erst einmal kaufen Sie die Katze im Sack und der Neue muss sich in seiner Position bewähren.

Die Lösung:

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Erfolgreiche Unternehmen leben von leistungsstarken, motivierten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen

 

Mit gezielten Strategien zur Nachwuchsförderung, Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und Führungskräfteentwicklung können Sie dem schon spürbaren Fachkräftemangel entgegenwirken! Machen Sie auch Ihr Unternehmen zukunftsfähig. Die Gewinnung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern wird immer stärker zu einer Herausforderung. Erste Auswirkungen des demografischen Wandels sind heute fast überall bemerkbar.

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Nichts ist ärgerlicher, als wenn eine teuer geworbene Fachkraft das Unternehmen wieder verlässt.

Doch nicht jedem gelingt das Kunststück Beruf und Privates gut unter einen Hut zu bekommen. Dabei ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für alle ein Gewinn!

Mein Angebot umfasst aktuell vier Bereiche:

+ BERATUNG
+ COACHING
+ TRAINING
+ VORTRÄGE

Für Unternehmen, die eine klare Strategie zur Bindung ihrer Mitarbeiter, zur Gewinnung von Fachkräften, zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber oder für einen planbaren Wiedereinstieg nach der Elternzeit möchten, empfehle ich Ihnen eines der Beratungs-Pakete.
Ihr Anliegen passt in keines der Modelle? Sie haben auf Anhieb nicht das passende gefunden? Lassen Sie uns über Ihre Bedürfnisse sprechen, ausgehend von einer gemeinsame Definition des individuellen Beratungsbedarfes sowie der Zielstellung, erstelle ich Ihnen gerne ein individuelles Angebot. Schreiben Sie mir

  Damit auch Sie und Ihre Mitarbeiter in Zukunft sagen:

„Familie und Karriere – für uns kommt ein „oder“ nicht in Frage!“

So, what do you think ?