Mitarbeiterbindung in der Elternzeit – so klappt der Wiedereinstieg in den Beruf

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Mitarbeiterbindung für einen planbareren beruflichen Wiedereinstieg

Lassen Sie uns ein wenig über Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiterbindung reden

Heute bekommen Sie qualifizierten Ersatz, wenn eine Ihrer MitarbeiterInnen in Elternzeit geht.

Einige Ihrer LeistungsträgerInnen kommen nach der Elternzeit ja auch wieder zurück.

Und Sie bieten Müttern Teilzeitarbeit an.

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Aber lassen Sie uns einen Blick in die Zukunft werfen…

  • Stellenbesetzungen dauern länger als früher und es ist schwieriger geworden geeigneten Ersatz zu finden, wenn jemand in Elternzeit geht.
  • Durch die schlechte Betreuungssituation, private Umstände, hohe Kosten der externen Betreuung, zu kurze Betreuungszeiten, mangelnde Unterstützung in der Familie etc. zögern Ihre MitarbeiterInnen die Elternzeit immer weiter hinaus und ein planbarer Wiedereinstieg ist nahezu unmöglich.
  • Was ist, wenn Ihre Fachkräfte zur Konkurrenz abwandern und ihr Know How mitnehmen, das Sie aufgebaut haben?
  • Oder wenn Aufgaben und Projekte durch eine Elternzeit nicht zu Ende geführt werden können?

Dann wird´s eng.
Auf einmal brauchen Sie ganz dringend Mitarbeiter.

 Aber wie können Sie das vermeiden?

Das Problem ist…

Die Wiederbesetzung einer Stelle kostet  Ihr Unternehmen zwischen 10.000 € für eine Position der unteren Einkommensklasse, bis hin zu 1 bis 2 Jahresgehältern für eine Führungskraft

Geld, das Ihr Unternehmen an anderer Stelle besser nutzen könnte.
Zumal Sie nicht wissen können, wie der oder die neue Mitarbeiter ist. Erst einmal kaufen Sie die Katze im Sack und der Neue muss sich in seiner Position bewähren.

Gut, wenn Mitarbeiter gar nicht erst lange ausfallen

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Verzichten Sie nicht auf Ihre besten Mitarbeiter!

Wollen auch  Sie Ihre Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen binden? Das Wissen Ihrer Mitarbeiter nutzen und hohe Kosten der Personalsuche und –Einarbeitung vermeiden?

 Damit aus dem „UND“ kein „ODER“ wird

 Mit familienfreundlichen Maßnahmen können Unternehmen einen aktiven Beitrag zur Fachkräftesicherung leisten.

Was also tun, wenn eine Fachkraft in Elternzeit gehen möchte?Für Sie als Unternehmer oder Vorgesetzter bricht damit nicht nur eine Leistungsträgerin weg, der Aufbau einer Nachfolgerin wird meist sehr kostenintensiv.Bisher kehrt kaum eine berufstätige Mutter in Deutschland nach nur 10 Wochen Auszeit an ihren Arbeitsplatz zurück, wie es 2011 die damalige Bundesfamilienmisterin Kristina Schröder getan hat. Fast 60 Prozent gehen zwei Jahre oder länger in Elternzeit und kehren dann meist nur noch in Teilzeit zurück.Doch das muss nicht sein!

Denn laut einer Untersuchung einer führenden Frauenzeitschrift wünschen sich zwar 90 Prozent aller Frauen Kinder, wollen aber gleichzeitig finanziell unabhängig bleiben.

Die wirksamste Hilfe für eine baldige Rückkehr an den Arbeitsplatz, ist hier die Unterstützung durch den Arbeitgeber.

Ein Coaching kann diesen Einstieg günstig unterstützen.

Das online Coaching Programm “Beruflicher Wiedereinstieg – gut geplant ist klar gewonnen” begleitet und unterstützt Ihre Mitarbeiterin auf dem Weg zurück in den Beruf. Von der Vorbereitung des Mutterschutzes, über Weiterbildung in der Babypause, die Organisation des Alltags, die Wahl der richtigen Kinderbetreuung, bis hin zu einer Balance im Alltag, finden Unternehmen in diesem Programm eine kompetente Unterstützung ihrer Fachkräfte. Checklisten, Tests, Tipps und Tricks runden das Coaching Programm ab.

Im Sinne von Hilfe zur Selbsthilfe gilt es die Eigenverantwortung und die Handlungskompetenz zu stärken. Der Coaching-Ansatz konzentriert sich dabei auf die Kompetenzen der Frauen, statt auf die Defizite, ist lösungsorientiert und bezieht das System, z.B. Familie in den Prozess mit ein.

Wenn auch Sie Ihre schwangere Mitarbeiterin begleitet in die Elternzeit entlassen und ihr den Wiedereinstieg ins Unternehmen erleichtern möchten, dann ist das Coaching Programm „Beruflicher Wiedereinstieg – gut geplant ist klar gewonnen“ das Richtige für Sie.

In sieben Modulen begleite ich Ihre Fachkraft durch die Elternzeit und plane mit ihr gemeinsam den Wiedereinstieg.

Das Beste daran – Ihre Mitarbeiterin muss dafür gar nicht aus dem Haus! Entspannt können die Module von zu Hause aus bearbeiten werden. So lässt sich das Wiedereinstiegs Programm ganz einfach in den Alltag integrieren.

Modul 1: die Elternzeit vorbereiten, das Planungsgespräch mit dem Vorgesetzten, Tipps für den Endspurt in den Mutterschutz

Modul 2: die Babypause richtig nutzen, Kontakt halten, Weiterbildung, wie lange pausieren?, viel zu tun und nichts geschafft – der Alltag mit Kind, familienfreundliche Arbeitswelt nutzen und gestalten

Modul 3: den Wiedereinstieg vorbereiten, die Wahl der Kinderbetreuung, wieder reif für den Job?, wie viel Arbeitszeit habe ich überhaupt zur Verfügung?, Ihr gutes Recht rund um den Wiedereinstieg

Modul 4: fit für den Wiedereinstieg, was sind Ihre Stärken?

Modul 5: Wiedereinstiegs Hindernisse – welche gibt es und wie gehen Sie damit um?

Modul 6: da bin ich wieder – die Rückkehr in den Job, Zeit sinnvoll nutzen, Familienorganisation, als Mutter Karriere machen, das Wiedereinstiegsgespräch vorbereiten

Modul 7: ganz entspannt mit Kind und Kegel, Eltern sein – Partner bleiben, mehr, Kommunikation, die Perspektive wechseln, Entspannung im Alltag

Auch Sie möchten Ihre schwangere Mitarbeiterin begleitet in die Elternzeit entlassen und ihr den Wiedereinstieg ins Unternehmen erleichtern?

Das Coaching „beruflicher Wiedereinstieg – gut geplant ist klar gewonnen“ wird als online Coaching Programm angeboten. Mehr Informationen finden Interessierte und Firmen zur Bindung ihrer Mitarbeiter während einer Elternzeit in einem kostenlosen Flyer Coaching Programm Elternzeit und Wiedereinstieg

Bitte nehmen Sie Kontakt zu mir auf, wenn Sie mit einer Expertin für Vereinbarkeit von Beruf und Familie über Mitarbeiterbindung und einen früheren Wiedereinstieg nach der Elternzeit sprechen möchten.

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