Mangelnde Vereinbarkeit von Beruf und Pflege: was kostet das die Unternehmen?

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Welche Kosten hat eine mangelnde Vereinbarkeit von Beruf und Pflege der Mitarbeiter für die Unternehmen?

Nichtz unerheblich sind die Folgekosten für Unternehmen. Im Rahmen des Projekts Carers@Work wurden die Kosten ermittelt,  die für Unternehmen entstehen, wenn Beschäftigte Beruf und Pflegeverantwortung nicht gut miteinander in Einklang bringen können.

Durchschnittlich liegen die Kosten für jeden Beschäftigten mit Pflege- oder Hilfeaufgaben bei  gut 14.000 € jährlich.

Zentraler Treiber betrieblicher Folgekosten ist mit einem Anteil von 47,3 Prozent an den Gesamtkosten der Präsentismus.

Die betrieblichen Folgekosten mangelnder Vereinbarkeit von Beruf und Pflege belaufen sich jährlich insgesamt auf 18,94 Milliarden Euro.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflegeverantwortung ist somit auch aus betriebswirtschaftlicher Sicht ein wichtiges Handlungsfeld.

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