Investieren Unternehmen zu wenig in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter?

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Personalentwicklung oft nur ein “Lippenbekenntnis” so titelt die Welt

Deutsche Unternehmen sind oftmals Weltmarktführer, sie orientieren sich immer an der Spitze. Doch bei der Förderung und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter hinken viele deutsche Unternehmen hinterher. WELT.de

80 Prozent sehen Weiterbildungen als Mittel der Leistungssteigerung und der Innovation

Dabei sehen knapp 80 Prozent der Unternehmen in Weiterbildungsamßnahmen eine Möglichkeit, die Leistungsfähigkeit und Produktivität der eigenen Mitarbeiter zu erhöhen. Aber auch, um neue Innovationen voranzubringen.  90 Prozent wollen sogar mit Weiterbildungen die Kompetenz der Mitarbeiter verbessern, so die Wirtschaftswoche.

In Sachen Personalpolitik dient den Firmen die Weiterbildung als Attraktivitätsbonus. Acht von zehn Firmen wollen mit Workshops und Seminaren die Zufriedenheit und Motivation ihrer Belegschaft verbessern und

22 Prozent der Unternehmen bilden nicht weiter

Doch es hakt wohl bei der Umsetzung der Personalläne. Das lässt sich zumindest aus einer aktuellen Forsa-Umfrage im Auftrag von Springest, einem Anbieter von Weiterbildungsdatenbanken, schließen. Den Personalverantwortlichen gelinge es in knapp der Hälfte der mittelständischen Firmen nicht, für ihre Stellen die richtigen Fachkräfte zu finden. Bei Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern seien es gar 60 Prozent, schreibt die Welt.

Weiterbildung der eigenen Belegschaft “Königsweg gegen den Fachkräftemangel”

Das bestätigt die Umfrage, doch es gibt erheblichen Verbesserungsbedarf. Die Betriebe schöpfen das Budget für Personalentwicklung oft nicht aus.

Dabei bietet betriebliche Weiterbildung eine gute und ausbaufähige Basis Mitarbeiter zu binden, als Arbeitgeber attraktiv und zukunftsfähig zu sein.

“Unternehmen gesund führen”

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