Familienfreundliche Personalpolitik Fachkräftesicherung oder Employer Branding?

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Familienfreundliche Personalpolitik Fachkräftesicherung oder Employer Branding? Ein Fachartikel von Silke Mekat in Mittelstand WISSEN Zukünftig werden sich Unternehmen anstrengen müssen, für Bewerber und Mitarbeiter attraktiv zu sein. Denn bald werden sich nicht mehr die Fachkräfte bei den Unternehmen bewerben, sondern die Unternehmen um die Gunst der Fachkräfte werben. Generell gewinnt die Vereinbarkeit von Beruf und

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Die fünf häufigsten Kundenfragen: Was für eine Lösung ist für Soulution Coachings Kunden das Wichtigste? Womit erleichtert Silke Mekat ihren Kunden das Leben?…

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Immer wieder werde ich von meinen Kunden gefragt, die fünf häufigsten Fragestellungen möchte ich deshalb hier zusammenfassen Was für eine Lösung ist für meine Kunden das Wichtigste?              => die Einsatzbereitschaft Ihrer Leistungsträger auch nach der Familiengründung, bei privaten Belangen (wie z.B. Hobbies, Pflege, Weiterbildung etc.) zu                 sichern und Ihr Unternehmen für Bewerber attraktiv

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Vereinbarkeit von Beruf und Familie: eine Betriebskita auch für Ihr Unternehmen ?

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Ein  sehr gut gemachtes Video zum Thema betriebliche Kinderbetreuung und Mitarbeiterinbindung hat die Firma Sira gemacht, schauen Sie es sich doch einmal an. sira munich ist ein bundesweit tätiger Spezialist für betriebliche Kinderbetreuung und organisiert im Auftrag von Unternehmen den Aufbau und die Trägerschaft von Betriebskrippen und Betriebskindergärten. Doch welches Betreuungsangebot ist für Ihren Betrieb

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Qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für unsere regionalen Unternehmen ein entscheidender Erfolgsfaktor

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„Je frühzeitiger und umfassender die Bewerberinnen und Bewerber auf die Rückkehr in das Erwerbsleben vorbereitet sind, umso leichter gelingt der Wiedereinstieg. Eine familienbedingte Auszeit kann auch soziale Kompetenzen wie Organisationsfähigkeit und Zeitmanagement stärken, die für die Rückkehr in das Berufsleben wichtig sind. Qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für unsere regionalen Unternehmen ein entscheidender

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Familienfreundliche Maßnahmen im Unternehmen – Kalkül oder Menschenliebe?

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Deutschlands Unternehmen werden familienfreundlicher. Sie richten Betriebskitas ein und zahlen die Notfallbetreuung. Dahinter steckt nicht nur Nächstenliebe, sondern auch Kalkül, wie ein FAZ Artikel berichtet, den Sie hier lesen können Link Überlassen Sie diesen wichtigen Wettbewerbsvorteil nicht allein den grossen! Sie möchten mehr wissen? Hier geht es weiter   Schlagworte:  München, Personal, Arbeitszeitgestaltung, Arbeitszeitmodelle, Balance

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Gute Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie nützen wenig, wenn sie niemand kennt

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Für die Mehrheit der Fachkräfte ist eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ausschlaggebend für einen Arbeitgeberwechsel. Firmen, die hier etwas zu bieten haben, müssen dies aber auch kommunizieren. Nur wenn Arbeitgeber die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter kennen, diese genau ansprechen und eigene Maßnahmen auch kommunizieren, nur dann können firmeninterne Maßnahmen zur Vereinbarkeit von beruf und

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Fachkräftesicherung durch Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Hier können kleine Betriebe sogar eher die Nase vorn haben

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“Fachkräfte sind häufig unersetzlich. Neben gut ausgebildeten Frauen haben Unternehmen es immer öfter mit einer neuen Generation von Vätern zu tun. Um im Wettbewerb um gute Fachkräfte vorn dabei zu sein, geht es vor allem um eine authentische und wertschätzende Unternehmenskultur. Maßnahmen zu persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sollten an beide

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Verborgene Potenziale heben – Fachkräfte woher nehmen, wenn nicht stehlen?

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Eine Studie der Dekra zeigt es ganz deutlich: die meisten Unternehmen wollen und müssen angesichts des Fachkräftemangels die ungenutzten Fähigkeiten und Talente ihrer Mitarbeiter nutzen. Oftmals fehlt es hierfür aber an den geeigneten Mitteln. Den Bedarf ungenutzter Mitarbveiterpotenziale zu entdecken und zu fördern, sehen rund 90 Prozent der 272 befragten Unternehmen. Doch die aktuelle Studie

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Silke Mekat beim 15. Retention Workshop in der Allianz Arena

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Über das Audit „Beruf und Familie“ oder andere Bemühungen, als attraktiver Arbeitgeber den Mitarbeitern bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie entgegen zu kommen bzw. die Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen, wird oft gesprochen. Aus diesem Grund greift der 15. Retentionworkshop am 28.11. in der Allianz Arena dies mit dem Fokusthema „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ 

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Zeigt her eure Krippen! Was kosten Kitas in Deutschland?

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Was kostet ein Krippenplatz in Deutschland und habe ich überhaupt die Chance einen für mein Kind zu bekommen? Dazu ist in der FAZ ein sehr interessanter Artikel erschienen http://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/ranking-der-kita-preise-in-40-staedten-zeigt-her-eure-krippen-11956717.html Krippen sind ein lokales Geschäft, was zum einen an den Regelungen liegt, dass Eltern nur an ihrem Wohnort einen Krippenplatz erhalten können und auch, dass kaum

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Mitarbeiterbindung für einen planbareren beruflichen Wiedereinstieg

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Lassen Sie uns ein wenig über Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiterbindung reden Heute bekommen Sie qualifizierten Ersatz, wenn eine Ihrer MitarbeiterInnen in Elternzeit geht. Einige Ihrer LeistungsträgerInnen kommen nach der Elternzeit ja auch wieder zurück. Und Sie bieten Müttern Teilzeitarbeit an.     Werfen wir mal einen Blick in die Zukunft … Stellenbesetzungen dauern länger

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Ein Dankeschön nach der Personalmesse München

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Ich bedanke mich ganz herzlich für den überwältigenden Zuspruch, für die vielen begeisterten Rückmeldungen und das große Interesse an unseren Lösungen und Leistungen. Soulution Coaching präsentierte auf der Personalmesse München ein neues Coaching Programm zur Bindung von Mitarbeitern während der Elternzeit und für einen planbareren Wiedereinstieg “Beruflicher Wiedereinstieg – gut geplant ist klar gewonnen!” sowie

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Eine Frage aus der Praxis: Was tun, wenn die Unternehmensleitung nicht “mitspielt”?

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Diese Frage wird mir öfter gestellt: “Was tun, wenn die Unternehmensleitung nicht mitspielt” Ja, was kann man als Mitarbeiter tun, wenn Ideen, Vorschläge oder aus eigener Sicht unerlässliche Veränderungen nicht durchgesetzt bekommt? Man feststellt, dass es auf diesem Wege nicht weiter gehen kann? Oder es wird unmittelbar in die eigene Arbeit eingegriffen und die Ziele

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BR Beitrag zur Personalmesse: Interview mit Silke Mekat

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ein interessanter Beitrag zum Thema Mitarbeiterbindung und den Trends der Münchener Personalmesse: Link zum Inhalt: http://br.de/s/s90Fzt Mit einem Interview mit Silke Mekat   Schlagworte: Bayerischer Rundfunk, BR, Personalmesse, München, Personal, Messe, Arbeitszeitgestaltung, Arbeitszeitmodelle, Balance von Beruf und Familie, Bayern, Beratung, Betriebliche Kinderbetreuung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebskita, demografischer Wandel, Elterngeld, Elternzeit, Employer Branding, Fachkräftemangel, Fachkräftesicherung, Familienbewusstes Führen,

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Silke Mekat im Interview mit der Süddeutschen Zeitung zum Thema des Tages Teilzeit bei Führungskräften

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Teilzeit auch für Führungskräfte möglich? Welche Vorbehalte gibt es gegen Teilzeit für Führungskräfte? Und warum profitieren letztendlich alle davon? Lesen Sie dazu das Interview von Silke Mekat mit der Süddeutschen Zeitung vom 22.10.2013 Link zum Interview: Süddeutsche Zeitung 22.10.2013 Interview_Silke Mekat_Teilzeit   © Süddeutsche Zeitung GmbH, München. Mit freundlicher Genehmigung von http://www.sz-content.de (Süddeutsche Zeitung Content).

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Jeder zweite Arbeitnehmer klagt über eine schlechte Vereinbarkeit von Beruf und Familie

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Laut einem FAZ Artikel  ist jeder zweite deutsche Arbeitnehmer unzufrieden mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in seinem Unternehmen. Im Beruf gefordert und im Privaten ausgeglichen? Von wegen, die Hälfte der Beschäftigten beklagt sich über eine mangelnde Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Unternehmensberatung Hay Group befragte dazu weltweit über 5 Millionen Beschäftigte. Nordamerikaner

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EINLADUNG Personalmesse München 2013 – Familienfreundlich zum Unternehmenserfolg, damit aus dem „UND“ kein „ODER“ wird

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Eröffnen Sie sich neue Möglichkeiten! Unter diesem Motto  präsentiert die Unternehmensberatung für familienbewusste Personalpolitik Soulution Coaching Silke Mekat die Chancen und Möglichkeiten durch die Optimierung von Vereinbarkeit von Beruf und Familie verborgene HR Potentiale zu heben. Bereits zum neunten Mal findet die „Personalmesse München“ am 23.Oktober 2013 statt. Zusammen mit dem Firmenservice der Besser Betreut

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Jeder dritte deutsche Arbeitnehmer ist bereit den Job zu wechseln!

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Jeder dritte deutsche Arbeitnehmer ist in diesem Jahr den Job zu wechseln. Das fand eine repräsentative Forsa Studie heraus. 28% der Befragten gaben an, dass sie offen für einen Arbeitgeberwechsel sind und weitere 7% sagen, dass sie einen Jobwechsel ganz konkret planen. Fachkräfte und leitende Angestellte zeigen tendenziell ein noch stärkeres Interesse an einem neuen

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Verzichten Sie nicht auf Ihre besten Mitarbeiter – machen Sie die Familienplanung Ihrer Mitarbeiter auch für Ihr Unternehmen planbar!

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Hallo, ist eine Ihrer weiblichen Führungs- oder Fachkräfte schwanger und will in Elternzeit gehen? Oder kann Ihre Mitarbeiterin keinen Kinderbetreuungsplatz finden und die schon fest geplante Rückkehr an ihren Arbeitsplatz ist in Gefahr? Für Ihr Unternehmern bricht damit nicht nur eine Leistungsträgern weg, die Suche und der Aufbau einer Nachfolgerin wird meistens sehr kostenintensiv. Soulution

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Einladung zum Vortrag auf der Personalmesse in München am 23. Oktober 2013 um 11:00 Uhr

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Einladung zum Vortrag von Silke Mekat   Als Arbeitgeber haben Sie ein großes Interesse daran, mit den Mitarbeiterinnen bereits in der Elternzeit gemeinsam und rechtzeitig den Wiedereinstieg zu planen. Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, persönliche Weiterentwicklung und Zufriedenheit im Job können Frauen langfristig an das Unternehmen binden. Gutes Management verlässt sich nicht nur auf die Steigerung des Umsatzes,

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Fachkräftesicherung: Bindung des Know Hows älterer Mitarbeiter

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In den kommenden 5 Jahren gehen mehr als 2 Millionen Arbeitnehmer in Deutschland in Rente. Doch kann es sich ein Unternehmen in Zeiten, indenen der demografische Wandel und der drohende Fachkräftemangel wie ein Damokeles Schwert über ihnen hängt, überhaupt erlauben auf diese Leistungsträger zu verzichten? Rentner heute sind auch potentielle Minijobber, Teilzeit- oder Projektarbeiter. Natürlich

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Flexible Arbeitszeitmodelle sind gefragt

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Immer mehr Arbeitnehmer wollen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.  Gefragt sind vor allem auch flexible Arbeitszeitmodellen. Starre Kernzeiten von nine to five sind heute weder bei Mitarbeitern, noch bei immer mehr KMUs gefragt. Schon bei der Bewerbung fragen deshalb immer mehr Fachkräfte nach flexiblen Arbeitszeitmodellen im Unternehmen. Doch auch im Laufe eines Berufslebens

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PERSONALMESSE MÜNCHEN am 23. Oktober 2013

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Stand A02   Herzliche Einladung zur Personalmesse München Erfahren Sie am 23. Oktober 2013 in entspannter Atmosphäre alles Wissenswerte rund um das Thema “Bindung von Fachkräften auch während und nach einer familienbedingten Auszeit“. >> Mehr Informationen sende ich Ihnen gerne zu, schreiben Sie mir: Mail     Personalmesse München: auf einer Ausstellungsfläche von 3.000 Quadratmetern bieten ca.

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