Betriebliche Kinderbetreuung – ein Gewinn für Beschäftigte und Arbeitgeber

BY IN Attraktiver Arbeitgeber, Gesundheit in KMU, Mitarbeiterbindung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie NO COMMENTS YET

Ist eine betriebliche Kinderbetreuung nur ein Kostenfaktor, der nichts bringt?

Dazu hat Erfolgsfaktor Familie ein sehr gutes Video gemacht, in dem gleich am Anfang Kinder diese Frage beantworten:

– Ja, es bringt Rendite

– Damit kann man Geld sparen

– Das lohnt sich

– Das hat Potential

Ein Angebot, das sich also auszahlt!

Gezeigt wird auch ein Praxisbeispiel eines Mittelständlers, der auf die Mitarbeiter und deren Bedürfnisse schaut, um mit großen Unternehmen konkurrieren zu können.

Für die Eltern sind die Effekte sofort spürbar und natürlich hat das Unternehmen etwas davon, wie der Vorstandsvorsitzende der KOMSA AG Gunnar Grosse sagt. Mitarbeiter, die gerne zur Arbeit geben und sich wohl fühlen, können sie gut denken und dann ist es leichter, die Unternehmensziele zu erreichen.

 

Vorteile für Unternehmen:

–          Eltern kommen früher und planbarer aus der Elternzeit zurück

–          Sie steigen mit einer höheren Stundenzahl wieder ein, wenn es eine gesicherte Betreuung gibt

–          Das Wissen der Mitarbeiter ist durch den frühen Wiedereinstieg noch nicht veraltet

–          Dadurch sinken die Kosten für die Wiedereinarbeitung und die Fortbildung

–          Familienbedingte Fehlzeiten fallen kürzer aus

Maßnahmen zur betrieblichen Kinderbetreuung und ein gut vorbereiteter Wiedereinstieg helfen, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Auch die Arbeitgeber profitieren.

A_061052-001

Schlagworte zu diesem Artikel:

Arbeitgeberattraktivität, Arbeitszeitgestaltung, Arbeitszeitmodelle, Balance von Beruf und Familie, Bayern, Beratung, Betriebliche Kinderbetreuung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebskita, demografischer Wandel, Eltern, Elternzeit, Employer Branding, Fachkräftemangel, Fachkräftesicherung, Familienbewusstes Führen, Förderung, Grosstagespflege, Kinderbetreuung, Kinderkrippe, Kita, KMU, Maßnahmen für kleine und mittlere Unternehmen, München, Mitarbeiterbindung, Mitarbeitermotivation, Mittelstandsberatung, Praxisbeispiel, Ratgeber, Silke Mekat, Soulution Coaching, Unternehmensberatung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Vereinbarkeit von Beruf und Pflege, Wiedereinstieg, work life balance

So, what do you think ?