In eigener Sache: Silke Mekat ist Beraterin bei der Zeitschrift LOB

BY IN Attraktiver Arbeitgeber, Vereinbarkeit von Beruf und Familie NO COMMENTS YET

Silke Mekat wurde als Beraterin für den Bereich Business von der Zeitschrift LOB aufgenommen!

LOB ist eine Zeitschrift für berufstätige Mütter und Väter, mit Themen also, die Sie interessieren. Hier wurde ich nun als Beraterin aufgenommen und freue mich sehr darüber

 

Business – Silke Mekat 

 Soulution Coaching Silke Mekat Unternehmensberatung für familienbewusste Personalpolitik Silke Mekat Coaching

 

Worüber schreibe ich in der LOB?

Beruf und Familie zu vereinbaren, ist nicht nur das Ziel einer Familie. Immer mehr Arbeitgeber sind daran interessiert, ihren Mitarbeitern eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen. Damit Eltern neben dem Job auch für ihre Kinder da sein können, ohne eine Entscheidung für eine Seite treffen zu müssen.

Doch nicht nur berufstätige Eltern profitieren. Studien des Bundesfamilienministeriums haben gezeigt, dass das Engagement von Unternehmen für eine familienfreundliche Personalpolitik auch Arbeitnehmer ohne Kinder ans Unternehmen bindet. Bereits jetzt würden 79% der kinderlosen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privat den Arbeitgeber wechseln. Für die Unternehmen bedeutet eine familienfreundliche Unternehmenskultur also eine Bindung ihrer Leistungsträger, egal ob mit oder ohne Kind.
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen verkürzen für Eltern häufig die Abwesenheit (Elternzeit, Krankheitstage etc.). Dies senkt wiederrum für den Arbeitgeber den organisatorischen und finanziellen Aufwand.

Wer Beruf und Familie also gut vereinbaren kann und in seinem Arbeitgeber eine Unterstützung findet, der ist meistens auch motivierter und konzentrierter im Job.

Immer mehr Mütter und auch Väter möchten Beruf und Familie vereinbaren.

Sie möchten keine Entscheidung für das eine und gegen das andere treffen, sondern beide Bereiche in Balance leben. Nicht nur finanziell können es sich viele Familien nicht mehr leisten, dass einer zu Hause bei den Kindern bleibt. Und einmal ganz abgesehen von der fehlenden Altersabsicherung der Frauen, wenn sie beruflich aussetzen. Auch, wenn wir natürlich nicht davon ausgehen, dass unsere Beziehungen zerbrechen: das neue Scheidungsrecht fordert von Müttern sogar, dass sie weiter arbeiten.

Doch neben diesen rein sachlichen Aspekten, gibt es viele gute Gründe für Frauen Kinder und eine eigene Berufstätigkeit zu wollen.

Diese und die vielen Fragen, die berufstätige Eltern sich stellen, möchte ich in Artikeln für die LOB aufgreifen.

Die Wettbewerbsfähigkeit eines jeden Unternehmens hängt von der Qualität und Motivation seiner Mitarbeiter ab

Der Wettbewerb auch im regionalen Markt wird härter und der Fachkräftemangel macht sich bemerkbar. Über die Zukunft des Unternehmens entscheidet heute immer mehr eine erfolgreiche Integration, Bindung und Motivation von Fachkräften.

Familienfreundliche Maßnahmen sind ein wichtiger Schritt für Arbeitgeber, sich und ihr Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Doch es müssen nicht gleich große Investitionen sein, auch mit kleinen Maßnahmen lässt sich viel bewirken.

Soulution Coaching Silke Mekat Unternehmensberatung für familienbewusste Personalpolitik Attraktiver Arbeitegber

 

Schlagworte:

Arbeitgeberattraktivität, Arbeitszeitgestaltung, Balance von Beruf und Familie, Bayern, Beratung, Betriebliche Kinderbetreuung, Elternzeit, Fachkräftemangel, Fachkräftesicherung, Kinderbetreuung, Kita, KMU, Maßnahmen für kleine und mittlere Unternehmen, München, Mitarbeiterbindung, Mittelstandsberatung, Silke Mekat, Solution, Soulution Coaching, Unternehmensberatung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Wiedereinstieg, work life balance

So, what do you think ?