Familienfreundlichkeit eines Unternehmens ist für 90 Prozent der jungen Beschäftigten mit Kindern ebenso wichtig wie das Gehalt berichtet die Gesellschaft für Konsumforschung.
Kinderlose würden zu 70 Prozent ihren Arbeitgeber aufgrund einer familienfreundlichen Personalpolitik wählen.
Jedem Unternehmen also eine eigene Kita?
Um qualifizierte Fachkräfte zu rekrutieren, können Unternehmen mehr anbieten, als eine betrieblich organisierte Kinderbetreuung. Familienfreundlichkeit ist ein Thema, das die Wirtschaft bewegt. “Wer die Besten für sich gewinnen will, kann das Thema nicht ausklammern“, so Hansjörg Lüttke, Geschäftsführender Vorstand der Koordinierungsstelle Weiterbildung und Beschäftigung
Soulution Coaching Silke Mekat Unternehmensberatung für familienbewusste Personalpolitik berät Unternehmen zu familienfreundlichen Strukturen und sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.
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